真正靠譜的人，善於「閉環管理」

01

和朋友探討過這樣一個問題：什麼樣的人，才靠譜？

朋友小艾沒有直接回答問題，而是用一件生活中的小事來說明。

有一段時間，小艾在深圳打工，租了一間小屋。

一個熟人，從外地來深圳找工作，找到他，借宿了一晚。

第二天一大早，小艾就匆匆忙忙去上班了，熟人還在睡夢中。到了上午十點多，熟人發信息告訴他，已經離開了。下午六點，小艾回到出租屋，發現地板拖乾淨了，廚房裡的碗筷都洗乾淨了，垃圾也全部清理乾淨了。

在管理學中，有一個詞語叫「閉環管理」。

一個公司，從原材料採購、生產、質量提升、運輸、銷售、售後服務、使用反饋等方面嚴格把關，從而不斷提升公司的效益，超越自己。

任何一件事，有開始，也有結束。靠譜的事情，善始善終；不靠譜的事情，虎頭蛇尾。

我們經常說：「你給別人的一切，又會回到你身上。」這就是一個「閉環」。

因此，不難發現這樣的一個規律：真正靠譜的人，善於「閉環管理」。

02

人在職場：件件有著落，事事有回應。

職場上，常常聽到這樣一句話：「小伙子，小姑娘，好好乾，下次一準提拔你。」

當你對以上這句話深信不疑的時候，忽然發現，自己一直好好乾，一直沒有被提拔。顯然是被上司忽悠了。

還有一種可能，上司輪換了好幾個，個個都說要提拔你，但是你還是原地走路。看來，你的信任，被人透支了。大家都公認了，你就是「能者多勞」型的人。

如果你連續經歷幾件事，開始的時候很美好，但是事後卻讓人難受，或者是不了了之，你就會反感，也沒有什麼積極性了。

心理學家艾琳·卡瑟說過：「誠實是力量的一種象徵，它顯示著一個人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感。」

不管多難的事情，只要是接手了，就要用心做好。只要做好了，就能得到對應的回報。這樣的話，工作就是良性循環。

作為上司，遇到做事較真的下屬，就有了依靠；作為下屬，遇到持續跟蹤事情的上司，就會很放心。

懷著忐忑的心情去工作，會手忙腳亂，也會唉聲嘆氣。需要反思，逆著去做。

03

人在情場：愛就真愛，不愛就拒絕。

有人說：「獨來獨往的人，很強大。」

每個人都希望自己可以獨當一面。事實卻給我們狠狠一擊，「一枝獨秀」不是春，「萬紫千紅」才是。

總要和別人打交道，建立一份感情。哪怕是互相利用的關係，也要「用起來」。

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