現在的社會各行各業的競爭都很大，市場上的產品和服務大多同質化嚴重，很多公司也極度缺乏思維活躍型的人才。HR們也開始重視人才的挖掘和培養，為了在短時間內考驗面試者的應變能力，往往會問一些讓面試者無所適從的問題，但其實目的都是為了招攬人才。

汪泉是一位剛畢業的大學生，跟身邊的同學一樣，急於找一份適合自己的工作，但是苦於沒有工作經驗，很多公司都不願意招大學生。經過兩天網上海投簡歷後，幸運的得到了某大型私企的營銷崗位的面試邀請，為此他做好了充足的準備，可是面試的時候卻懵了

當天在場面試的一共有10人，經過兩輪的筆試後，僅有3人進入到最終的面試官考核環節，女面試官頓了頓，問了一個這樣的面試題目：「我兒子是你兒子的爸爸，那你該叫我什麼？」限定面試者在20秒內作答，否則視為自動放棄面試機會。

第一位面試的男生聽完當場就懵了，平時在家那些六姑媽八大姨他都搞不清楚，更別說這樣奇葩的關系了，於是他支支吾吾的扯了半天：「嗯...這個應該是...」

計時鈴聲響起，規定的回答的時間到了，她被面試官無情的淘汰了。

第二位面試者聽完題目後，認真的做了思考，在倒計時兩秒的時候作了回答：「我是你祖宗？」說完頓時感覺不對勁，自己也哈哈大笑起來，女面試官看他傻愣愣的樣子，禁不住也噗嗤的笑了

第三位是汪泉，他直接作了回答：「我和你的關系，如果我沒猜錯的話，應該是親戚關系，我叫你親戚沒有錯吧！」說完自己也忍不住笑了

面試官聽完，覺得汪泉這小伙子思維確實和別人不一樣，於是當場就決定錄取了他。