過年丈夫給自己父母六千紅包，給岳父母八百，全職主婦妻子離開

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全職主婦究竟值不值得做呢？

男主外女主內的和諧模式，究竟能不能順利進行呢？

如果真的想討論這個問題，那就先來看看下面這個案例。

你就知道女性在選擇家庭主婦的道路後，會遭遇怎樣的境遇。

小舒是父母的掌上明珠，也是他們的驕傲。

女兒畢業後就進入到一家日企工作。小舒一心撲在工作上，找對象的事情到了三十歲也沒著落。

這可急壞了父母，他們到處託人給女兒介紹對象。

終於，在女兒三十二歲這年，成功把女兒給嫁了出去。

女婿的工作還可以，在一家大型私企做部門主管，年收入比小舒高一些。

兩人都是工作狂，自然很有共同語言，感情也日漸增多。

婚後的小舒在工作中愈發努力，不日就被總裁提拔到了總監級別。

升職的好消息好沒來得及消化，另一個好消息也來了。

小舒發現自己懷孕了。

她看著醫院的檢查報告心裡五味雜陳，三十三歲的她不能錯過這次生育機會，可是她剛剛升職，一時也不知如何選擇。

她第一時間選擇了和老總溝通，在得到回覆後，她決定孕期正常工作，直到生產。

家裡人得到這個消息後，可謂是全員歡呼雀躍。只是父母比較擔心懷孕還堅持工作會不會很辛苦。

可小舒堅決如此，父母和丈夫只好全力支持她。

很快孕期順利度過。因為整個孕期都在工作活動，反而有助於小舒的生產。

她順利生下了寶寶，是個小男孩。

看到孩子的那一刻，小舒忘掉了所有的辛苦和疼痛，覺得這個孩子就是她的一切。

甚至孩子離開她一會，就開始焦躁不安。

坐月子時，她就在愁日後上班了兒子可怎麼辦。她真的不放心別人帶，母性的本能也不想讓她離開自己的兒子。

丈夫李政看出了妻子的心思，他勸妻子：「小舒，咱們就這一個兒子，還這麼小。做完月子你就辭職吧，專心養育孩子。馬上我們單位要整合，不出意外，我的收入會更上一層樓，咱們的生活水準不會降低的。」

哺乳期的小舒母性大爆發，加上自小自信強勢的性格，她有把握丈夫會真心對待她。

於是在哺乳期和上司提出了離職。上司也是女性，很理解小舒的心情。

她很看好小舒的人品和能力，不僅鬆口讓小舒暫時離開職場，還保留了她的職位。如果有需要，她隨時可以回歸職場。

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