女面試官:我兒子叫你兒子爸爸,那我是你的誰這神回復直接被錄取

2023-05-27

女面試官:我兒子叫你兒子爸爸,那我是你的誰這神回復直接被錄取

隨著社會的變化,我們上班之前的面試工作也變得多種多樣了,五花八門的什麼都有,不再只是簡單地做一個自我介紹就可以的了。理論知識已經不是拿來考察一個員工的最基本條件了。面試官總是會出一些奇奇怪怪的問題,來考察我們隨機應變的能力,很多問題看起來是沒頭沒腦,但其中也是含有很重要的因素了。

小李大學畢業之後,就去一家公司應聘銷售經理的職位,前期的面試環節都是非常的順利, 感覺很輕鬆,小李也是屬於應變能力比較好的一種,本身條件也是很不錯的,層層選拔之後,留下進入最後一輪的只剩三人了,其中就有小李。

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同時進入這一輪的他們,看上去也是很緊張了,事情往往都是一樣,搞到最後的時候,反而越是緊張不安。他們這次要面對的是一位非常職業的女性面試官,在被問了很多問題之後,女面試官突然問道一個問題,令三人都已是蒙了,有點摸不著頭腦的感覺。我們來看看面試官究竟問了一個什麼樣的問題吧。

她給了三個人一分鐘的時間,讓他們想一想「我兒子叫你兒子爸爸,那我是你的誰?」

一開始詢問的是另外兩個面試職員,他們也是有點蒙圈,一時之間摸不著頭腦,支支吾吾的也是回答不上來。甚至有一個面試職員說了一句,這個問題跟工作有什麼關係,根本沒有意義的問題呀。心裡還滿是怨氣,這個表現令面試官也是非常的不滿意,說完直接讓他走了。

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最後,女面試官把希望的眼神寄托在了小李身上。這個時候的小李也是緊張得不行,首先面對這樣的問題,小李完全猜不透面試官的心思,害怕自己哪一句話說錯了,再影響自己的面試。

面試官看出來小李的心思,就對她說:這個問題可以根據自己的內心來回答。小李一看面試官都這麼說了,於是很輕鬆地回答道:這個問題並不是只要一個答案,要根據情況的設定來確定答案。

面試官仿佛對他的回答很滿意,便讓他繼續往下說。

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小李說到:如果你兒子管我兒子叫爸爸,那麼第一種最可能的就是你是我的兒媳,還有一種可能就是你是我兒子的前妻,那麼你就是我兒子的前期了。不管怎麼樣,咱們都是親戚關係嘍。

聽完小李的回答,面試官很是滿意,其實,面試官的心裡就是,不管這個問題的答案對不對,你要有自己的思路。遇到什麼問題的時候,要有隨機應變的能力,這樣在以後的工作中才能更好地做到讓客戶滿意。

最後的結局大家應該很清楚了,小李被當場錄取,得到了自己心儀的崗位,面試官也招到自己滿意的員工。


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