這年頭老員工的工資被新員工倒掛是越來越常見了，最讓老員工不服的就是剛入職的都比自己高几千塊一個月，這還讓自己怎麼混。正是這種現象越來越多，很多公司都是嚴格防止同事的工資泄密，就是工資一旦公開了就會造成混亂了。

老員工得知新同事工資比自己高8K想辭職，領導：漲800塊留下來

最近在職場論壇上面就看到一位老員工吐槽，就是入職兩年工資漲了2000塊，昨天才知道剛入職的新同事工資比自己多8K，一氣之下找領導辭職，結果領導問漲800塊能不能留下來。

相信大家看到也是肚子裡有一團火的吧，這加薪幅度也太少了吧。就有網友直接這是侮辱性漲薪，趕緊走人吧，別耽誤自己了。這話說得有點誇張，但是道理也明顯，那就是這個工作真的不值得留下來了。

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畢竟新入職的員工都比自己多個8000塊，而領導卻是只加薪800塊，這個時候還在裝糊塗，明顯還是想誘騙你繼續工作的。如果不知道新同事的工資，或許很多人都會被領導的加薪騙到了，覺得一次性加薪800塊還是不錯的。但是當知道別人的工資比自己高8K了，這樣的加薪就是侮辱人了。

還有網友就表示提離職才漲薪的都不要信，這話也很有道理的。這樣的加薪在筆者看來是沒有誠意的，還是不如直接離職更加好一些。到時候下一家公司就成為新員工了，也可以倒掛裡面的老員工，可以說跳槽也是加薪的一種方法，現在這種情況想讓公司幫你加薪8K，基本上是不可能的。

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在老員工總是被新員工倒掛工資的情況下，大家也不需要忍受不剝削，還不如勇敢跳出來找一份工作，靠著自己的能力去加薪，不是靠著領導可憐才漲薪，那樣才更加成就感的。

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