面試官：你有7杯水，來了8位領導怎麼辦？高情商應對：被高看!

王經理看到小張主動為自己背鍋，也向客戶打了圓場：小張年輕有沖勁，就是經驗還有些不足，希望多多見諒。

經歷了那次主動背鍋，王經理對小張的印象變得非常好。主動將部門的一個大單子，讓他去處理，使他的月底銷售業績一下子翻了一番。

工作中，當領導遇到困難，遭遇挫折的時候，只要是非原則性的，涉及大是大非的問題，做為下屬要勇敢地站出來，或許個人的表現和業績會因此受到影響，但由此換來領導的煩惱解除了，位置就穩定了，往往就意味著你將更多的好機會，而這些有時都是你通過努力工作也得不到的。

3.乾得主動，從容不迫

不怕工作有多麼難干，就怕工作沒人管。任何一項工作，無論難度大與小，只要有人負責，並採取相應的工作方法，逐漸加以解決，時間或許會因工作人員的能力問題而出現或早或晚的情況，但終究還是會完成。

怕就怕，領導不做明確分工，下屬不主動配合。上級在等下級主動而為，下級在等上級主動安排，長時間形成空檔，就不好辦了。

正如，文章開頭，來了8位領導，但負責招待的這邊卻只準備了7杯水，倘若領導或者上級機關能主動告知，或者負責招待的能主動溝通，進一步搞好人員確認。那麼，再多準備一杯水，只是分分鐘的事情，就不會出現後續的不良反應。

由此，作為下屬對於工作出現的模糊問題，個人已經想到，但在上級還未能明確的情況下，就需要個人主動出擊，為自己爭得干好該項工作更多的時間，乃至機遇。而不要抱著「上級怎麼說就怎麼干，上級不說就不幹」的想法，被動等著領導去吩咐、去明確。

一旦問題出現，後果產生。請放心，最終的責任還是會準確地落在你的頭上，想躲開，真心很難。

寫在最後

職場之路千萬條，做到自保第一條。想在職場中生存下來，並且還能生活得很好，就需要有一種預警意識，凡事預想在先，做好權衡，主動而為，才會讓你的職場之路，越走越順暢。