卑微打工人，凹人設自救

現實篇：要人設，還是要飯碗

而刨開打工人給自己樹立虛擬角色立人設的流行表象，現實的內核卻亘古不變——打工人往往只會在進入殘酷職場後，日復一日感受到被去掉人格後的疲倦。

伍靜在體制內做了兩年行政文員工作，今年剛剛30歲。她初入崗位時成為了辦事處最努力的新人，除了完成自己要處理的文件外，為了和前輩、領導搞好人際關係，每天都會幫忙處理其他人來不及做的事。

坐在她旁邊位置的前輩每周都得列印很多表格，伍靜從第一周進入辦公室開始，就主動向對方表示，自己可以順手幫忙遞交這些表格。這位前輩據說和自己的直屬領導關係不錯，伍靜希望藉此快速和她建立良好的關係。

這一招似乎確實管用，伍靜開始和直屬領導熟悉起來，三人經常會一起吃午飯；但漸漸情況也不對勁起來，直屬領導也經常會加塞各種各樣的工作給伍靜，比如幫他寫工作總結和會議發言稿件。

一開始，領導還會客氣一下，用上「麻煩」、「謝謝」之類，但差不多兩三個月後，領導的客氣用詞全都消失了，只剩下一行要求和要交的時間。辦公室里那位前輩也漸漸把列印和遞交表格的工作完全交給她來做，覺得一切理所應當。

「甚至不會有人再覺得感謝你，對你說謝謝，遞給你東西要你列印也不會抬頭用眼睛注視你。」伍靜說，她感受到一種不被尊重。

最近，她刷社交媒體看到了一個詞，叫「核動力驢」，和她的處境像極了，原本不屬於她的工作也變得理所當然起來，而且越努力領導派給她的任務越多，每天好像有做不完的工作。

「這種驢和普通生產隊的驢有本質區別，給賦予了一種哲學色彩，那就是除非爆炸不然拉磨動力永不消逝，堪稱西西弗驢。」伍靜邊向鳳凰網總結邊翻出另一篇帖子，上面是一張搜索「生產隊的驢每天工作多少小時」的圖片。

而國家統計局公布的數據顯示，全國企業就業人員周平均工作時間超過48小時，也就是說，打工人平均每個工作日的工作時間超過了9小時。伍靜算了算自己本周前三天的工作時長都超過了10個小時。

大環境下行，「裁員」和「失業」不絕於耳，像伍靜這樣的打工人即便工作時間總被延長，也只能抱著焦慮和恐懼的心態，謹小慎微連續忍受高強度工作狀態。

伍靜最近也在關注職場立人設的內容，她很想擺脫眼下的設定，但無論是「丑頭像」還是「有脾氣的表情包」她都不敢用，生怕精兵簡政的火燒到自己身上。如果她失去工作意味著將重回就業市場，作為一個剛過三十歲的女性，從沒有在體制外工作過的她在眼下這種環境之下，大機率將面對一段時間的失業。「或者我就只能回老家。」

「我們今年已經裁撤了一些編外人員。」她說，比起立人設，明顯飯碗更重要。

打工人的焦慮是真實的，因為當人設真正影響到同事工作和整體效率時，避免不了要承受不良後果。

「我們組有一個同事，雙休日的活動不來幫忙，其他同事都來幫了。後來有一次線下活動安排在周五，我看到他就說：哎喲，你怎麼來幫忙啦？哦～原來不是雙休日啊～」一位在大廠的打工人說道。

「領導不傻，一個團隊要一起干成一件事情，在預算有限的情況下，怎麼能容忍長時間效率低下的隊友呢？」在外企從事財務預算規劃工作的安琪說，前年受到政策衝擊，她們公司業績不佳，為了降低成本，很多部門都被要求必須裁員，一些部門被裁比例高達五成，「這些被裁的人里肯定是有水豚人設的」——也就是佛系躺平人設——在業務量不變、業務模式面臨轉變的情況下，留下來的員工恐怕也無法既真摸魚又達到工作目標。

「用表情包發泄一下打工人想馬上離世的心情，轉頭就又要開始看報表做數據了。」安琪認為，發一些水豚表情包能讓她這根工位上的「螺絲釘」有些許「人氣兒」，這也許也算是短暫地立了人設。

和渴望真正跳出困境卻無力為之的打工人相比，王佳佳顯得很灑脫。前兩天，她正式提出辭職。她說，領導找她談話，挑了一處根本不是錯誤的錯誤「噁心」她，本來想拖到下個月公司幫她繳納完社保再辭職，結果根本忍不住。說完辭職，她瀟灑拿起水杯，「提桶跑路」。

她坦言，能用人設「整頓職場」，也是因為背後有人為不良後果托底。她並不擔心自己和同事、領導關係破裂後失去工作，「我辭職回家或者去做別的，我爸媽會完全在情感和經濟上支持我。」她已經和父母講了辭職以後可能要創業的想法，雖然她還沒想過要具體做什麼行業。

當天王佳佳在社交平台上發帖宣布辭職，短暫擺脫了打工人的宿命。她的自我介紹還沒來得及換，上面依然寫著，「打工的人設是職場妍珍」，「要永遠做有生命的迷人女孩」。

文中王佳佳、曉雅、伍靜、安琪均為化名