老李是個機修工,在工廠里負責維護和修理各種機械設備。老李是個勤奮好學的人,他對機械有著獨特的熱愛。
儘管老李只有初中文化,但他的技術水平卻超越了許多同行。原本老李一個月有8000的基本工資,加上績效、各種補貼、全勤等福利,一個月能拿10000。
可自從疫情後,老闆就開始讓人事出台各種政策。原本每個月的500的全勤的取消了,改成每天三次人臉打卡,缺一次扣五十。
績效也大幅縮水,老李所在的維修部更是因為工作量少,被老闆直接砍掉了績效。補貼倒是還在,可原來的現金換成了優惠券,要買五千才能減一千,根本就用不上。
老李知道現在的經濟環境不好,而且他在公司也呆了多年,對公司還是有感情的,對於老闆的決定,老李沒有異議,依舊兢兢業業的做好本職工作。
然而,老闆卻對老李的付出視而不見,當老闆了解到老李一個月只修了三次設備還能拿八千的高工資後,老闆心裡非常生氣。
翻了翻老李的工作檔案後,老闆十分瞧不起老李的初中文化,而且老李在公司又不是關係戶,實在沒有理由讓老李如此清閒。
於是,老闆決定降低老李的工資,以此縮減開支,此時的老李並不知道這一切,今年公司新引進了一條生產效率更高的流水線,老李每天都在工廠里忙碌著。
為了提高自己的技術水平,老李甚至在業餘時間自費去參加各種技術培訓。
那天工廠里的一個重要設備突然出現了故障,老闆和管理層的人都束手無策,這個設備一旦停止運轉,整個工廠的生產線都會受到影響,這無疑是公司面臨的一個重大的問題。
正當所有人都在焦急萬分時,老李站了出來,他表示自己有辦法修好這個設備。經過幾個小時的奮戰,老李終於修好了設備。
老李的技術和執著讓所有人都為之讚嘆,甚至連老闆都對他刮目相看。然而,當老李辛辛苦苦的工作了一個月,最終看到工資條的時候,上面的5000塊卻刺痛了老李的雙眼。
老李找到人事詢問,人事也沒有辦法,說這是老闆的決定,老李找老闆理論,老闆卻說:
「你一個月修三次,憑什麼拿八千的高工資?我請機修公司的人來修,一次還不到兩千塊,我知道你是老員工了,我現在一個月給你五千你還不知足啊,我可沒有虧待你。」
老李有理說不清,最終被老闆請出了辦公室。當老李失落的把工資轉給老婆還房貸的時候,老婆大吃一驚的說:
「怎麼只有五千塊,這哪裡夠用啊?上個月婆婆剛住院,我的工資都給她付醫藥費了,你的八千工資原本正好還上,現在怎麼少了三千?」
老李把公司的事情告訴老婆,老婆不禁大罵:「你們老闆也太不是人了,你給他修好一條流水線,能幫他掙多少錢啊,他不但不給你漲工資,還一降再降,別乾了!」
老婆的一番氣話讓老李動了跳槽的心思,可老李已經40多歲,早就過了在人才市場的紅利期,但五千的工資實在不夠用一個上有老下有小的中年人用。
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