老李是個機修工，在工廠里負責維護和修理各種機械設備。老李是個勤奮好學的人，他對機械有著獨特的熱愛。

儘管老李只有初中文化，但他的技術水平卻超越了許多同行。原本老李一個月有8000的基本工資，加上績效、各種補貼、全勤等福利，一個月能拿10000。

可自從疫情後，老闆就開始讓人事出台各種政策。原本每個月的500的全勤的取消了，改成每天三次人臉打卡，缺一次扣五十。

績效也大幅縮水，老李所在的維修部更是因為工作量少，被老闆直接砍掉了績效。補貼倒是還在，可原來的現金換成了優惠券，要買五千才能減一千，根本就用不上。

老李知道現在的經濟環境不好，而且他在公司也呆了多年，對公司還是有感情的，對於老闆的決定，老李沒有異議，依舊兢兢業業的做好本職工作。

然而，老闆卻對老李的付出視而不見，當老闆了解到老李一個月只修了三次設備還能拿八千的高工資後，老闆心裡非常生氣。

翻了翻老李的工作檔案後，老闆十分瞧不起老李的初中文化，而且老李在公司又不是關係戶，實在沒有理由讓老李如此清閒。

於是，老闆決定降低老李的工資，以此縮減開支，此時的老李並不知道這一切，今年公司新引進了一條生產效率更高的流水線，老李每天都在工廠里忙碌著。

為了提高自己的技術水平，老李甚至在業餘時間自費去參加各種技術培訓。

那天工廠里的一個重要設備突然出現了故障，老闆和管理層的人都束手無策，這個設備一旦停止運轉，整個工廠的生產線都會受到影響，這無疑是公司面臨的一個重大的問題。

正當所有人都在焦急萬分時，老李站了出來，他表示自己有辦法修好這個設備。經過幾個小時的奮戰，老李終於修好了設備。

老李的技術和執著讓所有人都為之讚嘆，甚至連老闆都對他刮目相看。然而，當老李辛辛苦苦的工作了一個月，最終看到工資條的時候，上面的5000塊卻刺痛了老李的雙眼。

老李找到人事詢問，人事也沒有辦法，說這是老闆的決定，老李找老闆理論，老闆卻說：

「你一個月修三次，憑什麼拿八千的高工資？我請機修公司的人來修，一次還不到兩千塊，我知道你是老員工了，我現在一個月給你五千你還不知足啊，我可沒有虧待你。」

老李有理說不清，最終被老闆請出了辦公室。當老李失落的把工資轉給老婆還房貸的時候，老婆大吃一驚的說：

「怎麼只有五千塊，這哪裡夠用啊？上個月婆婆剛住院，我的工資都給她付醫藥費了，你的八千工資原本正好還上，現在怎麼少了三千？」

老李把公司的事情告訴老婆，老婆不禁大罵：「你們老闆也太不是人了，你給他修好一條流水線，能幫他掙多少錢啊，他不但不給你漲工資，還一降再降，別乾了！」

老婆的一番氣話讓老李動了跳槽的心思，可老李已經40多歲，早就過了在人才市場的紅利期，但五千的工資實在不夠用一個上有老下有小的中年人用。

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老李思慮再三，只能抱著試試的心態投了簡歷，沒想到簡歷剛放到招聘網站上，就陸陸續續有好多獵頭打電話給老李，想要以兩萬的高薪挖老李去上市公司。

面試過後，老李紮實的技術知識讓他很快就得到了幾家公司的肯定，一切都談妥後，老李直接辭了職，光速入職了一家重視維修的大公司。

讓老李萬萬沒想到的是，他走後不過兩個月，前同事就對老李說：「廠子突然就倒閉了，聽說老闆還欠了一屁股債，幸虧你走得早啊。」

聽到前同事的話，老李不禁感嘆：「看來今年確實生意不好做，找工作的事情得抓緊啊！」

前同事點了點頭，沒忍住道：「不是生意不好做，是老闆他活該，你走後，他把維修外包了，這才導致幾條流水線的機器全部磨損，生產的東西也都不合格，根本賣不出去。」

老李不敢置信的張大了嘴巴：「他可真是心大啊，開廠子的人難道不知道最重要的就是設備嗎？我原以為他是故意刁難我，現在看來是他太無知了。」

對於老李的話，前同事十分贊同，他無奈的說：「攤上這麼個目光短淺的老闆，可苦了我們這些打工人，他這一破產，好多人連賠償金都拿不到，現在不少人跑到他家鬧事呢。」

這事老李也沒有辦法，只能安慰了前同事幾句，就結束了對話。沒曾想第二天老李居然接到了前老闆的電話，電話里前老闆聲淚俱下的求老李幫他再去修一下機器。

老李於心不忍便答應下班後過去看一看，但終究是為時已晚。看著曾經輝煌的工廠變成了一個人去樓空的空殼子，前老闆的臉上充滿了無盡的懊悔，嘴裡喃喃道：

「如果當初能夠及時關注設備的狀況，不貪那點小便宜，找靠譜的人定期進行維修和保養，或許工廠的命運會有所不同，我本想借錢東山再起，可現在設備已經修不好了可怎麼辦呢？」

老李不知道說些什麼，他能做的都已經做了，再怎麼樣他也無法同情前老闆，畢竟這一切都是他咎由自取。