近期大S與具俊曄閃婚事件持續霸占熱搜，不喜歡八卦的我被迫吃起了瓜。
這位韓國大叔究竟有何魅力，讓大S僅105天沒見過面就與之閃婚，更在短短十幾天內受到眾多網友的喜歡，INS帳號漲粉10萬，從韓國過氣明星成功翻紅，事業迎來第二春呢？
職場人士需要具備怎樣的個性特質才會受人喜歡？如何才能成為一個具有人際吸引力的人，促進自己的職場發展呢？
考古他的各種視頻後，我發現了原因。
年輕的具俊曄濃眉大眼、身材健碩，很帥氣，是韓國初代頂流。現雖53歲，但衣品極好，妥妥的「潮男」一枚。
年輕時的具俊曄長這樣
酷愛服飾穿搭的「潮男」
他集多種才華於一身，韓國一代舞王、頂級DJ，喜歡擅長畫畫、手工、服飾混搭、機車，靈魂有趣且豐盈。
2011年KBS K POP WORLD舞蹈表演
2015USF DJ KOO 現場表演
忙著牆繪的具俊曄
2010綜藝《青春不敗》塗鴉的具俊曄
2018綜藝《戀愛的滋味》為女嘉賓製作手工包
騎機車的老具
20年來對出車禍殘疾的酷龍成員姜元來不離不棄，更是編排輪椅舞，與其一起登上韓國殘奧會舞台。
酷龍壓軸表演
這樣一個帥氣、有才華、人品好的人，被大S和粉絲喜歡是必然的，這是有科學依據的。
人際關係是人與人在相互交往的過程中所形成的心理關係，具有認知、情感和行為3種心理成分。
情感是核心成分，即對人的喜歡與厭惡，會產生人際吸引和排斥。
人際吸引，即人際魅力，指一個人對他人喜歡和親近的現象，會產生友好行為，有助於職場發展；而人際排斥則會產生敵對行為，阻礙職場發展。
例如，我是一名企劃專員，我的領導是一位有能力和責任感的人（認知），我喜歡他（情感），每次他布置的工作我都積極高質量地完成（行為），領導欣賞我的能力，提拔我為企劃主管（促進職場發展）。
同事覺得我是在巴結領導（認知），討厭我（情感），每次都不配合我的工作（行為），造成策劃方案遲交，領導批評了我（阻礙職場發展）。
心理學家認為，影響人際吸引的因素，主要有情境、個人特質和類似與互補因素，而個人特質是導致人際吸引的重要因素。
那麼，什麼樣的個人特質會受人喜歡呢？
個人特質包括個體的外表、才華及個性品質等成分，通過個體心理內化對人際關係產生影響。
外表
外表對初次交往的人來說，是一個重要的吸引因素，外表越美的人，就越被人喜歡。
沃爾斯特（1966）等人組織332組（每組1男1女）大學生進行2個半小時的舞會，結束後詢問是否希望再次與對方約會，結果表明，與回答有關的因素只有對方的外表。
布里斯林和劉易斯的研究報告認為，個人所感覺到的伴侶外表與希望再次相遇間的相關係數為0.89。
這兩個實驗證明了以上結論。
這種現象在娛樂圈尤其明顯。
近期即將舉辦婚禮的玄彬，讀書時因出眾的外表，就有了粉絲團，出道後更是憑藉電視劇《我叫金三順》、《秘密花園》中帥氣的富二代角色深受粉絲喜歡，成為韓國「公共財產」之一。
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{nextpage}《秘密花園》玄彬
才華
相比外表，才華的吸引力最終可能更重要。
其他條件相同時，一個人越有能力，越有才華，人們就越喜歡他，但其吸引力相當複雜。
心理學家阿倫森發現，大多數男性喜歡犯過錯誤且有能力的人，女性喜歡無錯誤的完人；中等自尊的男性喜歡犯過錯誤且有能力的人，低自尊的男性喜歡無錯誤的完人；大部分人都不喜歡平庸的人。
阿倫森告知被試有四個人的錄音，兩個人十分聰明，成績好；另外兩個智力中等，成績平平，其中一個聰明的人和智力中等的人不小心打翻了咖啡，讓被試評價更喜歡哪個人。
結果最喜歡的是打翻了咖啡、聰明的人，最不喜歡的是打翻了咖啡、智力平平的人。
雖然有才華和能力的人極具吸引力，但完美的人會讓人感覺不真實，與之交往會自卑；
但犯錯誤卻讓人覺得更像普通人，吸引力反倒增加了，這是「犯錯誤效應」，更適用於男性。
研究結果符合日常生活體驗。
職場中，優秀的完美者不是最受歡迎的，他的存在顯得他人平庸，同事常會嫉妒排擠，對他敬而遠之；相反，一個優秀但偶爾犯點小錯的人，同事反倒更願意親近他。
個性品質
個性品質的吸引，是心靈美的具體體現，是一種持久穩定的吸引力。
其他方面相同時，我們傾向於喜歡誠實、正直、樂於助人、友好和善而不奸詐狡猾、損人利己、敵對冷酷等的人。
諾爾曼安德森（1968）列出555個描述個性的詞，問被試喜歡有這些特點的人的程度，結果最喜歡的品質是真誠、真實，最不喜歡的是說謊和虛偽。
安徽蒙城縣一名消防員為救輕生女子，在其跳樓時仍未鬆手，不幸犧牲，他無私救人的視頻刷屏網絡；
蘇FU865G小姐姐將前車隨手丟棄的垃圾撿起，寧波交警點名表揚，全網為其點贊。
全網點贊的蘇FU865G小姐姐
可見，一個人只有心靈美，才會真正受人喜歡。
成為一個具有人際吸引力的職場人士，需要從外表、才華和個性品質入手，培養具有人際吸引力的個人特質。
外表
美貌是天生的，如果長相普通，迷人的微笑會是一張無敵的名片，能贏得比帥哥、美女更高的人氣。
相比一張臭臉，笑臉能給人留下良好的第一印象。
善意的微笑能傳達出 「我是懷著好意，真誠地想與您交往」的信息，當我們報以微笑時，大腦中的「鏡像神經元」會控制對方模仿我們的行為，回報以微笑，雙方能在一種自在、愉快地氛圍中進行交往。
這就強化了人際吸引力，使自己更受歡迎。
才華
楊振寧說：「教育就是發現偏好，培養偏好，發展偏好。」
當你做一件事的時候，不需要人催促、督促，就會自覺地去干，乾的時候，會廢寢忘食，卻不覺得累，這件事就是你的「偏好」。
格拉德威爾在《異類》一書中提出「一萬小時定律」：一個人如果想要在某領域成功變為專家，或成為一個享譽世界的名人，那麼就需要在他專注的一件事上至少要用心堅持一萬小時。
「一萬小時定律」其實就是堅持的力量。
國產動漫之光《哪吒之魔童降世》的導演餃子，從小酷愛繪畫，大三時開始自學動畫創作，雖醫學畢業，但畢業後進入一家廣告公司上班。
為實現夢想，證明自己，他從廣告公司辭職後，在家「啃老」三年零八個月，不參與任何社交，閉關打造出動畫戲劇短片《打，打個大西瓜》，先後入圍30多個國內外獎項。
後創立「餃克力」動畫工作室，耗時5年，每天加班到四五點鐘，品質要求苛刻到1秒不到的鏡頭裡的兩三幀畫面，最終打磨出票房破50億的動畫電影《哪吒之魔童降世》。
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{nextpage}該片獲得第35屆大眾電影百花獎最佳編劇獎，新銳導演餃子一戰成名。
《哪吒之魔童降世》導演餃子
個性品質
廣義的「個性」就是「人格」，是個體在遺傳素質和後天發展相互作用的基礎上形成的相對穩定的、獨特的心理行為模式。
每個人的成長環境、受教育方式，社會經歷不同，會形成不同的人格。
自我人格需要在充分了解自身個性的基礎上，根據社會要求在社會生活實踐中不斷修煉、調適和完善。
1.自我認識
設定一個時間，如半小時，在紙上寫出自己的各10個優點和缺點。
時間結束，如果不滿意，可以再設定半小時，繼續寫。
一般，優缺點總是不平衡的，如果優點多，就多想想缺點；如果缺點多，就多想想優點，儘量做到平衡。
這樣才能更加全面、準確、深入地了解自己。
自我評價難免有失偏頗，為了更加客觀，可以找兩三位自己信任、十分了解自己的人來評價自己。
重點是找的人要客觀、公正、據實相告，這樣才會有效果。
然後將「自我的評價」和「他人的評價」填入喬哈里資訊窗，進行綜合評價。
喬哈里資訊窗是美國心理學家約瑟夫·魯夫特與哈里·英格拉姆所提出的 「自我意識的發現—反饋模型」。
開放區是我自己和他人都知道且都認同的優缺點，如我是個認真的人，大家都知道；
盲目區是自己沒有意識到或無意識在他人面前展示出的優缺點，如別人覺得有潔癖，但自己不覺得；
隱藏區是自己知道但別人不知道的優缺點，如表面堅強，實則脆弱，優點要發揚，缺點要改正；
未知區是自己和他人都不知道的領域，有待了解。
經過這個過程，就能對自己有一個客觀、全面、準確的認識。
2.自我完善
通過自我認識，確實存在的缺點要進行改正，這是自我完善的目標。
要改正以前的缺點，最好的策略是從減少這種行為的次數開始，在與好行為有直接聯繫的壞行為的基礎上進行，並將自己的願望作為強化物以適當的方式進行強化，從而達到目的。
例如，我是一個愛批評別人的人，通過少與有很多令人討厭的毛病的人交往，來減少批評的次數，多與自己喜歡崇拜的人交往，這樣就會不由自主地發自內心地稱讚對方，對方非常高興，對你報以微笑，你感到心情非常愉悅，強化了自己讚美他人的行為，從而改掉了愛批評的缺點。
個性品質的形成不是一朝一夕的，很難改變，需要頑強的意志力進行自我控制，同時運用上面的技巧，從行動開始，在實踐中不斷地磨鍊、調適自己，就一定能變成更好的自己。
小結
打造具有人際吸引力的個性特質請下面三方面著手：
1.微笑是一張無敵的名片；
2.楊振寧說：「教育就是發現偏好，培養偏好，發展偏好。」 你需要發現自己的偏好，運用「一萬小時定律」培養和發展偏好。
3.在充分了解自身個性的基礎上，根據社會要求在社會生活實踐中不斷修煉、調適和完善自我人格。
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1.沒穿襯衫，我憑什麼錄用你，如何給人留下良好的第一印象
2.他，41歲，沒上過班，每年10%的時間工作，卻把生活過成詩，憑啥
作者：安莉珞，10+年職場人，機械跨界市場，助理到管理，現做自媒體和電商，專注有態度有溫度有深度有乾貨的職場分享，探尋自由之路，踐行夢想人生。