月薪14000，入職就懷孕，女子被辭退後起訴公司，法院判決引熱議

致敬每一位打工人，打工人不容易，他們的背後是無數個家庭的翹首期盼，很多打工人上有老，下有小，背負著巨大的工作和生活壓力。

與此同時，各位企業主其實也不容易，尤其是中小企業，每個行業都有巨頭，中小企業也只是在這些巨頭的夾縫中求生存，創業不易，守業更不易。

因此，當這位月薪14000元的女子剛入職就懷孕，最後被辭退的經歷在網絡上發酵的時候，還是引髮網友們的熱議。

那麼，這到底是怎麼回事？法院最終是如何判決的？網友對此怎麼看？

這件事發生在浙江桐廬，朱女士應聘某公司的人力資源部經理，經過面試，雙方對彼此都很滿意，於是簽訂了勞動合同，公司給朱女士開具的薪水也比較有競爭力——月薪14000元。

原本期待著雙方開始愉快的合作，卻沒有想到入職不久，朱女士就發現自己懷孕了，要知道，公司在面試女性員工的時候，很多時候會問一下近期是否有懷孕的打算，如果有要寶寶的計劃，可能公司不會錄用，因為會多少影響員工的日常工作。

朱女士懷孕後，打算將寶寶生下來，於是進行了一系列的孕期檢查，而這些檢查也勢必會占用工作時間，因此朱女士懷孕後曾多次請假。

醫院檢查發現朱女士羊水過少，妊娠合併貧血，朱女士不得不入院接受治療，經過醫院的調理，朱女士順利出院，但是醫院建議朱女士在家休息一周，並開具了相關的證明。

朱女士拿著證明跟單位請假卻沒有獲得批准，幾天後，朱女士的工作崗位被調整為行政助理，月薪降到4000元，5天後，公司又以曠工為由解僱了朱女士。

為了維護自身合法權益，朱女士起訴了公司，法院經過審理，判定公司賠償朱女士各項損失共計19.6萬餘元，並為其繳納停發工資期間的社保等。

對此，公司不服，提起了上訴，但二審維持了原判，這家公司不得不接受法院的判決！

大寶觀點：雖然我們不知道朱女士是意外懷孕，還是有意為之，但朱女士入職就懷孕，各種檢查和請假，確實會讓公司不滿，因此在這件事上，朱女士雖然沒有違背法律，但卻被很多網友指責。

有的網友稱之為「個人的勝利，全體職業女性的潰敗」，不得不說，職場上的這種事，確實會讓用人單位在聘用女性員工的時候有所顧慮，進而影響女性員工的面試成功率，因此，這位網友的評論雖然有些誇張，但卻不無道理。

另外，很多網友在攻擊公司的做法，誠然，先是調崗，後是解聘，這家公司在這件事情上的做法也是夠「絕"的，最終被法院這麼判決，也是情理之中的事情，歸根結底，在招聘的時候，就儘量把好關，萬一看走眼了，調個崗位可以理解，直接解聘確實不妥當。

最後，希望類似的事件不再發生！

對此，大家怎麼看？歡迎留言評論！