霍啟剛建議增加年輕人年假天數，強制實施帶薪年假，說出大眾心聲
對於職場人來說，一年能夠多休幾天假絕對是一件幸福的事，尤其是每逢春節，如果能夠多一些陪伴父母的時間，絕對是打工人喜聞樂觀的，可是現實中職場人卻面臨著「沒假休」、「不能休」、「不敢休」等難題，甚至帶薪休假都無法享受。
終於有人站了出來，說出了無數人的心聲，他就是霍啟剛，霍啟剛建議增加年輕人年假天數，強制實施帶薪年假政策，提出關於年休假天數的規定進行修改的建議，建議按工齡計增帶薪年休假天數——職工累計工作已滿1年不滿10年的，首兩年每年5日，之後每年加1日，遞增至最高10日。
如果霍啟剛的建議被採納，那麼很多人將會享受更多年假，年輕人將會擁有更多可以自由支配的假期，這樣年輕人就會更好的享受生活，對於活躍經濟也是好事，因為一旦年輕人動起來，肯定會帶來更多消費，所以霍啟剛建議增加年輕人年假天數可謂是兩全其美，不僅能夠提高職場年輕人的幸福感，讓年輕人更加願意長期在公司發展，同時有利於推動消費，所以說他的建議非常好，另外，就算他的建議被採納，對原有的規定影響也不太大，對用人單位的影響也不大，但是雖然只是增加幾天年假，對於年輕人來說卻十分重要，影響深遠。
個人認為增加年輕人年假天數，強制實施帶薪年假政策是有必要的，不僅可以讓年輕人得到充分的休息時間，更好地為公司工作，也能讓更多人可以享受到年假福利，也可以解決職場休年假的亂象，讓「不能休」、「不敢休」等情況徹底消失，可以讓每一位打工人都能很好享受到年假，維護好職場人的權益。
另外，增加年假天數，落實帶薪年假對企業也是一種好事，因為一些優秀人才找工作，選擇企業時除了看薪資水平外，還特別看重公司的一些福利，比如節假日福利、年終獎等，所以一些公司如果在年假方面有優勢，說不一定就能吸引更多優秀人才的加入，尤其是年輕人，在求職找工作時，都會考慮公司的一些隱形福利，所以說企業增加一些年假，好好落實帶薪年假政策並不一定是壞事，從長遠看或許可能是好事。
