霍啟剛建議增加年輕人年假天數，按工齡計增帶薪，遞增至最高10日
休假一直以來是很多人備受關注的話題，對於職場人士而言，每年休多少年假，能不能準時休到年假，成為了很多員工備受關注的問題！畢竟在工作了一段時間之後，很多人都希望通過休假的方式獲得一定的休息！
但是現實的情況是，一些企業不按照相關規定執行年假，導致員工根本沒有休假的時間。因此，全國人大代表、香港特別行政區立法會議員霍啟剛建議應該加強對企業年休假執行的約束，從而在一定程度上確保員工能夠真真正正實現休假！同時他認為，對於帶薪年假的時間應該修改為，按工齡計增帶薪年休假天數——職工累計工作已滿1年不滿10年的，首兩年每年5日，之後每年加1日，遞增至最高10日。
霍啟剛認為全面落實和完善休假制度，對於提高群眾的幸福感起著關鍵的作用，只有員工得到更好的休息，那麼才能擴大內需並且促進消費，對於企業來說，只有員工休息好了，他們才會為公司更加賣力的工作！但是現實的情況是，很多企業巴不得員工全天24小時在崗，因為只有這樣才能最大化的利用員工的價值，殊不知從短期來看，確實有利於公司的發展，但是長此以往只會降低員工的工作效率以及讓整個公司都陷入到一種疲憊的狀態！
因此，他建議應該保證員工足夠的休息，只有這樣才有利於整體的風貌以及接下來的發展和奮鬥。另外，在工作時長上，霍啟剛認為應該嚴格落實員工的工作時間，避免企業出現強制員工加班的情況，如果確實你沒特殊情況需要延長工作時長，那麼應該作出明文規定，同時他還表示非特殊情況禁止企業協議取消職工「雙休」！
在他看來，只有員工的工作時長和休假的時間得到有效的保障，員工才能休息的更好，而一旦休息好了，就會有更多的精力進行消費或者更加努力地回到工作崗位當中，這樣會促進一個良性循環！在有利於員工身心的同時對企業未來的發展也有很大的好處！
他表示，應該加強對企業的監督和管理，嚴格落實休假制度，可以將其實行情況設置喂獎懲、信用、等級等重要依據，只有這樣才能從根本上解決企業的落實情況，從而最大限度地保證員工的利益！
