人到中年才明白：餘生的底氣不是有房有車，而是子女有穩定的工作

人人都覺得，只要自己努力去賺了錢，然後在城裡買了房子車子，那麼這後半生就可以活得幸福且有底氣的。

雖然這話說得沒毛病，有了這些物質條件後，確實能活得不賴，但是真正支撐很多人後半生的底氣，從來不是有房有車和有退休金，而是子女有份穩定的工作和穩定的收入。

為什麼這麼說呢？我單位里的兩位同事，就是一對很好的例子。

這兩位同事都是60後，一個是我的領導，叫老高，今年58歲，另一個是普通同事，叫老宋，今年55歲。

可能在很多人眼裡，當領導的老高的生活條件，肯定會比老宋要好，畢竟他層級高，有權有勢，收入也高。

說實話在單位里，老高這個領導當得是很牛的，沒人不服他，但是論起家庭生活，在同樣有房有車的情況下，他卻沒有老宋這個普通職工好，因為老高在家裡是一個失敗者。

而老高的失敗，來源於他養了個不爭氣的兒子。

老高有一個獨生子，從初中開始就成了一個二流子，成績很差，還喜歡到處惹是生非，最後高中沒考上，就被老高送去讀了職業學校，本著讓孩子去學一門技術，然後步入社會也能混口飯吃。

可是這孩子讀了三年職校，愣是沒學到什麼，甚至還差點沒考到職業等級證，而無法獲得學歷證書。

這孩子畢業後，也沒想著去找個工作干，而是異想天開，搞起了創業當老闆。老高一開始以為這孩子很有出息，就順著孩子，投資了二三十萬給兒子創業。

先是開了個網店賣衣服，做不到一年就關了；然後跑去跟人合夥做了海外代購，一開始還不錯賺了不少錢，經常國內國外到處飛，吃喝玩樂特別瀟灑。

那時候，老高也有點得意，經常炫耀他兒子在國外如何如何，我們要想去代購什麼都可以找他兒子。但好景也不長，搞了兩年又黃了。

最後折騰了這麼幾年，老高的投資的錢沒了，兒子賺的錢也沒見到幾分。

後來老高不再放縱兒子了，就逼著他出去找工作。三年前，老高通過關係，幫他兒子找了份單位里的合同工。

雖然是臨聘的，沒有我們這樣編內的鐵飯碗，但這合同工待遇也很不錯，月薪4000元，有社保。做得好，單位也是不會輕易換的，這工作對很多人來說，也算是一份穩定的飯碗。

可是老高的兒子一點也不珍惜，乾了半年，因為感冒居家待了兩個星期，就不想回去上班了。說工資低，還是合同工，並且老是被領導罵，做這樣的工作讓他很沒面子。

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