如果你能避開高中學業繁重的生活，而直接進入美國的俄亥俄州大學的話，同學們一定會投來羨慕的目光。但擁有這個機會的脫不花不僅沒有向著這個旁人夢寐以求的方向進發，反而走得越來越「低」。因為被俄亥俄州大學相中，所以17歲的脫不花高中肄業，去了北京補習英語，為她的外國學習做準備。但一瞬間從小地方來到大北京的脫不花，因為各種新鮮有活力思維思想的不斷湧入，突然覺得現在自己的知識和認知連北京都無法適應，更何況在遠在海外的美國生活呢？而且個性正處在發展階段的脫不花，在接觸新新青年思想後發現，花父母的錢這事太不酷了。所以脫不花選擇放棄去俄亥俄州大學的機會，去了北京三里屯，做了辦公室小妹，雖然每個月只拿著380的工資，但脫不花自己說，那段時間她擁有了屬於自己的「奢侈品」，雖然只是一管口紅和一個包包。

但為了賺錢，脫不花一會跑去買盒飯，一會跑去送資料，她的堅持也為她帶來了開啟她人生的好機會。在那個廣告行業瘋狂賺錢的年代，只要你有頭腦能吸引客戶，就能賺到錢。脫不花所在的公司就是做廣告代理的，雖然平時只做一些跑腿的工作，但因為年輕對世界充滿好奇，脫不花總會去聽一些免費的講座，而有一個周末，她遇見了改變她人生的一個人。湛祥國是北京奧美的總經理，當時她所講授的課是如何做題案，而提案這個詞對於脫不花來說可謂是新新詞彙，而且沒過多久，她的公司接到了一家企業的邀請。脫不花發現，自家公司如果想要留住這個客戶，就要做些改變，所以她抓住這個機會，找到湛祥國，尋求他關於提案方面的問題。在湛祥國的幫助下，在那個ppt，膠片還不流行的年代，湛祥國讓脫不花選擇膠片錄製的形式做提案，一整夜的創作加上論述提案時舌戰群儒般的氣勢，讓脫不花在公司一躍而起，從此她開啟了自己的職業生涯。

帶薪休假這個充滿誘惑的詞語可能是任何職場人的夢想，但如果給你半個月時間但期間你必須做點什麼時，你會不會又頭疼起來呢？作為面試題目，脫不花這個問題其實是在問面試者有沒有自己做事的驅動力，如果說面試者回答會接著想公司或者完成公司的任務，那麼80%這個回答不會被接受。，因為完成自己和公司下達的命令是不同的。如果一個人的行為完全受到規章制度的限制，那麼所謂的人才只是一台機器。對於公司來說，這只是勞動力，所以沒有必要選擇。事實上，這個問題最容易看出面試官在問什麼。關鍵是看面試官是否有進取心。如果一個員工不努力工作，對做得很好的人來說，員工的期望值就會很低，這樣的員工對公司沒有太大的利益價值。所謂的熟能生巧。當一件事做了幾次，我們就會發現隱藏的伎倆。

同樣，在工作中，我們可以發現之前的問題，並在重新做後進行糾正和優化，這表明該員工不是一個循序漸進、死板的工作應用，而是真正用心思考和深入研究。那麼這樣的員工就要對自己的工作負責，對公司負責的員工就不能摘下鮮花，或者大多數得到需要的好員工。當一個團隊變得越來越強大時，許多員工會成為決策者，他們的選擇會影響到一個班級部門乃至整個企業的發展、在聽面試者陳述他過往故事時，有些人會故意顯示自己的能力與價值，而這種極度虛榮的人也是公司不該要的。工作不只是工作，當約定俗成的工作量被完成後，我們還要尋找適合自己，能更好更快完成任務的好方法，而最好的方式就是反思。

訓練運動員有一個方式就是將其訓練全程錄下來，然後讓他自己觀看，自己尋找要改進的地方，這會讓運動員能力快速提升。所以反思並不只是查缺補漏，還可以讓我們發現可以改進的地方，而且在職場上，我們還要總結出一套自己的方式方法，這樣才能讓我們受益終生。人生總會有很多面試，不管是像脫不花一樣給出固定題目，還是可以自由發揮的問題，只要有興趣，有規劃，跟自身很契合，那麼你就是公司需要的人才。