故事
羅振宇合伙人，脫不花，是不是人才，以後才知道
同樣，在工作中，我們可以發現之前的問題，並在重新做後進行糾正和優化，這表明該員工不是一個循序漸進、死板的工作應用，而是真正用心思考和深入研究。那麼這樣的員工就要對自己的工作負責，對公司負責的員工就不能摘下鮮花，或者大多數得到需要的好員工。當一個團隊變得越來越強大時，許多員工會成為決策者，他們的選擇會影響到一個班級部門乃至整個企業的發展、在聽面試者陳述他過往故事時，有些人會故意顯示自己的能力與價值，而這種極度虛榮的人也是公司不該要的。工作不只是工作，當約定俗成的工作量被完成後，我們還要尋找適合自己，能更好更快完成任務的好方法，而最好的方式就是反思。
訓練運動員有一個方式就是將其訓練全程錄下來，然後讓他自己觀看，自己尋找要改進的地方，這會讓運動員能力快速提升。所以反思並不只是查缺補漏，還可以讓我們發現可以改進的地方，而且在職場上，我們還要總結出一套自己的方式方法，這樣才能讓我們受益終生。人生總會有很多面試，不管是像脫不花一樣給出固定題目，還是可以自由發揮的問題，只要有興趣，有規劃，跟自身很契合，那麼你就是公司需要的人才。
文章來源：網易故事
