女性面對來自上司的性騷擾會有兩種選擇：是要生活還是要尊嚴？
當我們向上司提出要求時，要注意兩點：一是不要提過高或不切實際的要求；二是言辭一定要慎重，應該少用「我應該得到那個職位」〝我要到有空調的房間辦公」「我提的要求，請一定要幫我辦」等語氣，否則你會讓人感覺不是在提要求，而是在下命令，結果往往會事與願違。相反，你應該語氣平和、面帶微笑地陳述你的主要理由，然後委婉地提出你的要求，儘量用徵詢的口氣。
巧妙應對男上司的性騷擾
如何防止上司的性騷擾是當今社會普遍關心的話題。最初給性騷擾所下的定義，主要就是針對上司利用權力對女下屬進行的性騷擾，隨著性騷擾概念的不斷擴大，它所包括的範圍越來越廣，但權力型性騷擾一直是破壞女性身心健康最大的一顆毒瘤。在權力面前，女性很難有申辯的機會。更為重要的是，一旦與領導較上勁，事情有了開頭，結局如何就由不得你，他可以動用一切力量，可以說你勾引他，也可以說你捏造事實誣陷他，你假如拿不出真憑實據告倒他，苦難的日子可能會接踵而來，丟了飯碗、毀了名聲、家庭破碎、親人疏遠，在這重重壓力面前，有幾個女性敢於反抗？女性面對來自上司的性騷擾會有兩種選擇：是要生活還是要尊嚴？這的確是一個兩難的選擇。那麼，有沒有第三種選擇，既可保住飯碗又能維護尊嚴？在某些情況下可能會有，那就是女性面對上司有自我防護能力，這種能力是一種技巧，它要達到既能防止上司的性騷擾，又不得罪上司的目的。
女性要提高自我防護能力，就要識別上司騷擾的各種手段。
1.以權相逼：一些上司往往自恃身居高位，手中掌握著大權，便利用手中的權力逼迫誘使女性屈服。
2.以情感相寵：這種上司通常利用女性重感情的弱點，用情感來籠絡女性下屬的心。他們往往通過對她們在工作上、生活上的無微不至的關懷，以幫助她們解決困難為名，來獲得女性下屬的好感，達到他們不可告人的目的。
3.以利益誘騙：日常通過一些小恩小惠，如升職、加薪、封紅包、送小禮品等手段引誘她們，使其在金錢和物質方面放棄的原則。
4.用言語挑逗：現實中常見的有以夫妻感情不和，向女性下屬述說自己的痛苦，以期博得同情，並經常採用一些具有挑逗性的話語刺激引誘下屬，以達到自己的目的。
明白了內向男人的特徵，就得在交往中迎合他的心理。例如，他是不苟言笑的，就不要經常和他說笑話；如果他是容易發窘的，你不必在大庭廣眾之下替他介紹；如果他是喜歡人們鼓勵和嘉獎的人，你對他講一些讚賞的話一定可以得到他的好感。如果他好靜不好動，那麼不要時常勸他活躍；如果他是不喜歡聽人指揮的，你就別用命令的口氣去使喚他。
