我是老八。

不知道為什麼，到了年底，辭職的心思總會從心底深處冒出來。

有的人是被動離開——很多企業會有末位淘汰，不管是5%，還是10%，總有一撥人會收到公司發來的「畢業通知書」。

還有一撥小朋友可能是在實習，或是還沒畢業，卻已經拿到offer在上班，在社會的毒打之中發現已經皮開肉綻，想換一個環境。

不管是什麼原因，年底了，一年下來積累的疲勞和內耗讓辭職的念頭沒事就出來蹦躂。

這兩天有個很火的電視劇叫《繁花》，裡頭有句台詞我很喜歡：心可以熱，頭要冷。

我們在熟悉的環境里，長期沉浸在同一種消極氛圍中，容易做出一些不理智決定。或許還可能像《繁花》里所演，一些看起來友好的同事，默默地成了你離職的推手，然後坐享其成。

那麼此時，我就給大家潑點兒冷水，讓想辭職的頭腦冷靜下來。

國企招聘有多熱，此前光是看到數字，這會兒，我能給大家來點視覺刺激。

在四川2024屆國企招聘會的會場，我可以用「里三層，外三層」來形容。

國企招聘會開在了一個體育館。還沒走到體育館，就在門口，就看到等待入場的長隊。

大家注意看一下，體育館外面一層是還沒進場的，體育館上面二樓還有那麼多沒進去的同學們。

場館裡自然不說了，人滿為患。每一個窄小的招聘攤位前都擠滿了前來尋找就業機會的大學生。這些學生，只是應屆畢業生中的一小部分。有實力去沖國企的大學生都是優等生中的優等生，競爭激烈。

其餘，還有一些是有跳槽念頭的打工人。

看完了人山人海，我們再具體看一下崗位競爭情況。

在其中一個企業攤位上，大家看看他們一共收了多少簡歷？這些簡歷分了四疊，這叫初篩。

這些簡歷被分成了像網絡信號般的排布，就算我們看不到具體的內容，卻也能猜到最高的那堆肯定是被淘汰的簡歷，最少的那疊可能是優等候選。

國企崗位稀缺，不可能有太多人入選。這個攤位如此，別的招聘攤位也是如此。

有朋友透露，現在18線小縣城的事業單位都有幾千人參與考編競爭，河北縣級市的某個崗位的報錄比是460比1，何其誇張！

還有朋友說，在某四線小城市的公務員的名單里，看到某一年考上清華的學霸。

更有朋友表示他們這邊的國企說收了82份簡歷，只留下了3份符合條件的簡歷進入面試。這表明有70多份簡歷都會進入碎紙機。

可想而知，大家面臨的是什麼？別人在拼什麼？而要辭職的你準備要放棄的又是什麼？

所以，當各位年輕人突然很衝動，想要離職的時候，就來看一看。把這份帖子保存下，當你冷靜不了，就看著這些求職現場圖片，思考自己是不是真的有離職的必要。

我的建議是給自己畫一條底線。

我們常常猶豫不決，衝動難耐，往往是因為界限不清。假如我們可以給工作畫一條紅線，把不能接受的事情或是東西明晰出來，一切反而簡單多了。

跨過紅線，你理所當然地離開，因為每個人活著就得有個底線；那在這底線之上，那就是忍著。

有了稍微明確的標準，情緒會穩定一些，心理上的接受度也變寬鬆了，不容易被旁的事和人鼓動。

千萬不要在事情發生時，帶著情緒做選擇，結局往往讓人後悔。打工人不怕單休，就怕一個月30天，一年365天都在休。

年前打算辭職的人，這回，你冷靜了嗎？