這兩年，有一種論調很可怕。

那就是有些專家和老闆，總是認為：

00後大學生面對的就業問題，主要是因為好逸惡勞，不願意吃苦。

問題是，自從2022年高校畢業生數超過千萬，達到1076萬人以後，2023年高校畢業生數，預計仍將超過千萬，達到1158萬人。

那麼這麼大的應屆生規模，幾乎相當於一個中小國家或超大城市的人口數，在無形之中，肯定會使得00後大學生的就業形勢，變得越來越複雜和困難。

也就是說，現在的年輕人，就算是辛苦讀書十多年，能夠考到熱門專業的本科學歷，在進入就業市場和現實社會後，也很難在短期內找到稱心如意的工作。

在一些通過校招、考研和考公，最終謀得一份「鐵飯碗」的幸運兒以外，更多的大學生在求職就業時，都不得不面對需要換專業、改城市或降要求的窘迫選擇。

由此可見，00後大學生想要找個工作，並不是一件很容易的事。

而很多用人單位和面試人員，也正是因為抓住了應屆生求職心切和競爭激烈的「軟肋」，因此對於求職者百般挑剔、層次篩選，甚至連諸如996和無償加班這樣的違規要求，時而也能在招聘面試中提出來。

更令人吃驚的是，居然還有「資本家」會說：

「沒有工資，可以來學習。」

「每月休息不超過4天，有50塊全勤獎。」

「一上來就問薪資、問福利，你禮貌嗎？」

在這些讓人感到瞠目結舌和不可思議的用人觀念中，我們不難看出，有不少企業對於00後大學生的求職，都存在著不同程度的蠻不講理和無禮漠視。

畢竟，不管是應屆生還是往屆生，年輕人們找工作的目的，都是為了賺取用來衣食住行的工資收入，那麼在應聘求職的時候，理所當然地應該問清楚相關崗位的待遇和薪酬。

難道這不是很合理、很正當的要求嗎？

只可惜，許多習慣了欺負80後和90後員工的企業老闆，在對待00後大學生的時候，顯然缺乏了很多變通和改善的自覺。

要知道，從小經濟拮据、長大了需要獨自應對房貸車貸、教育養老的80後和90後，不管是家庭狀況還是生活條件，都是和現在的00後沒法比的。

因此許多「上有老、下有小」的80後，在面對企業和老闆的無理要求時，為了按期償還按揭貸款、賺錢支付家庭日常費用，真的是不敢辭職也害怕失業。

就算是在短期內，自身利益受到了用人單位的傷害，但是為了家人、家庭和生存的「大局」，只得忍氣吞聲地咬牙堅持。

但是從小生活條件優越，在父母家人的寵溺嬌慣下長大的00後大學生，在找工作的時候，顯然就不會這樣的憋屈和委屈。

和80後和90後的中年人不同，現在有不少年輕人，不管是在求學深造還是求職就業時，都不會太多考慮除了自身想法意願以外的事情。

簡而言之，就是「一人吃飽，全家不餓」。

而且他們從小接受的教育，也在不斷與時俱進的網絡文化影響下，越來越開放和任性，對於老闆和員工之間僱傭關係的認識，也越來越貼近生存和利益的本質。

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這與80後和90後，在職場與工作上，寄託了太多憧憬希望，因為負重前行、不敢輕言辭職的卑微心態，有著截然不同的區別。

所以，現在的00後學生，更敢於對用人單位和公司老闆的不合理要求「說不」，他們更能從自身發展和利益的角度，拒絕無償加班和剋扣收入，更會對有些HR人員，在招聘和面試階段，就對應聘者做出不合情理、不合邏輯的過分要求。

甚至像前文所說的那樣，應聘者就連問一下就職後的工資收入，在有些HR的眼裡，都成了不禮貌和很過分的奢望。

那麼這樣的求職就業，對於00後來說，顯然是需要「整頓」一番的。

總之，在認知觀念和求職就業上，00後年輕人有著相比80後和90後中年人，更為任性、開放和不羈的態度。

也就是說，工作和事業對他們而言，只是一種換取收入報酬和體現自身價值的東西，而不是一種需要犧牲自身的時間、快樂和自由，需要恭維賠笑、忍氣吞聲和負重前行，才能享受的榮耀。

所以說，「00後」大學生找工作，先和面試官談一下工資收入，這不是合情合理的嗎？

畢竟現在的年輕人，再也不是因為沉重的養家壓力，就在老闆面前抬不起頭、挺不起腰的老一代人了。