「00後」大學生找工作，不問工資，難道只講情懷嗎？

就算是在短期內，自身利益受到了用人單位的傷害，但是為了家人、家庭和生存的「大局」，只得忍氣吞聲地咬牙堅持。

但是從小生活條件優越，在父母家人的寵溺嬌慣下長大的00後大學生，在找工作的時候，顯然就不會這樣的憋屈和委屈。

和80後和90後的中年人不同，現在有不少年輕人，不管是在求學深造還是求職就業時，都不會太多考慮除了自身想法意願以外的事情。

簡而言之，就是「一人吃飽，全家不餓」。

而且他們從小接受的教育，也在不斷與時俱進的網絡文化影響下，越來越開放和任性，對於老闆和員工之間僱傭關係的認識，也越來越貼近生存和利益的本質。

這與80後和90後，在職場與工作上，寄託了太多憧憬希望，因為負重前行、不敢輕言辭職的卑微心態，有著截然不同的區別。

所以，現在的00後學生，更敢於對用人單位和公司老闆的不合理要求「說不」，他們更能從自身發展和利益的角度，拒絕無償加班和剋扣收入，更會對有些HR人員，在招聘和面試階段，就對應聘者做出不合情理、不合邏輯的過分要求。

甚至像前文所說的那樣，應聘者就連問一下就職後的工資收入，在有些HR的眼裡，都成了不禮貌和很過分的奢望。

那麼這樣的求職就業，對於00後來說，顯然是需要「整頓」一番的。

總之，在認知觀念和求職就業上，00後年輕人有著相比80後和90後中年人，更為任性、開放和不羈的態度。

也就是說，工作和事業對他們而言，只是一種換取收入報酬和體現自身價值的東西，而不是一種需要犧牲自身的時間、快樂和自由，需要恭維賠笑、忍氣吞聲和負重前行，才能享受的榮耀。

所以說，「00後」大學生找工作，先和面試官談一下工資收入，這不是合情合理的嗎？

畢竟現在的年輕人，再也不是因為沉重的養家壓力，就在老闆面前抬不起頭、挺不起腰的老一代人了。