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福建某大學生感嘆花了很多錢上民辦本科，工作卻找不到，引起共鳴
這本書建議大學生們在正式就業前評估個人與工作的契合度，比如行業，公司的發展前景，崗位是否對口，團隊文化是否合適，還有自己的個性之類的。不合適，就儘早止損。
一大堆的詞彙集合在一起，看似很專業，可大家再仔細琢磨一下，是不是有的地方不太合理？
行業和公司的發展前景，應屆大學生懂得如何看，從哪兒入手分析嗎？
此前，培訓行業如火如荼，師範生前景一片光明。我一個朋友辭職了租門臉房開培訓班，當年就盈利。
誰會知道一紙禁令下了，培訓行業就應聲倒地？
因為沒法判斷，所以應屆生都擠到名企的面前，想著公司大點，總能靠譜點吧？
新東方這麼大，它能知道，它現在主要是直播帶貨嗎？
OK，就算前面說的這個點有些牽強，那評估團隊文化契合如何辦？
面試看HR的表現嗎？應屆生敢在面試時多看面試官兩眼嗎？
我們作為應屆大學生，進入公司，在試用期，發現公司文化和你不太契合，咱們就打包走人嗎？
你敢不敢？
先不說能不能通過試用期考核，單是在試用期自主離職，傷害的就是自己：
一，沒有賠償；二，簡歷花了；三，應屆生身份沒了，社招沒有經驗，全無優勢。
勸應屆生在試用期離職，就是自傷800，與敵無害的建議。
所以我跟表弟說，如果他的第一份工作非常不幸運，管理複雜，人事關係理不清，熬也得熬過第一年。
不為其他，沒有兩把刷子，就別想著選擇。至少，先把江湖規律摸透了。
作為新人，什麼都不懂，就要硬闖兩次，我不懂這樣的書到底是助推年輕人上岸，還是給他們增加更多的煩惱。
搞不好，那些找不到工作的大學生們，讀到的上岸攻略本就沒什麼用。
與其瞎琢磨，倒不如跟家裡，你認識的人里，尋個你佩服的前輩，詢問幾句，反倒能生出許多不一樣的思路，找到機會。
或許，有些大學生屬實不太優秀，但不是無路可走。
文章來源：網易娛樂
