湖北襄陽：女子7天試用第6天被辭退，「他們就是想白嫖」

有人說：職場上沒有朋友，只有互相利用。雖說是老闆和同事，但離職後卻形同陌路。

老闆和員工似乎是一對冤家，沒有利益衝突時你好我也好，一旦發生利益衝突就翻臉不認人。這樣的事情在職場很普遍，不少人都對此深有體會。想想就是惋惜，這可是朝夕相處的老闆啊！

在湖北襄陽，一位女子入職了醫院。試用崗7天，女子果斷簽字。但在第六天被院方辭退。理由也非常合理：不能勝任這份工作。

醫院方面談起此事，不禁開始嘆息。

據透露：女子完全不能勝任這份工作，十個人的名字，一早上一個都沒有登記好。一位媽媽帶著3歲的孩子來住院，女子錄入的信息卻是媽媽住院。「你說我們能不讓她走嗎？」

這麼一看，女子似乎真不適合醫院工作。畢竟醫院這個地方不一般，一旦發生錯誤，就可能影響到病人的健康和生命。再者當下熟練使用電腦的不少，像女子一樣對電腦打字都不熟悉，確實勝任這份工作非常有難度。

女子一聽，不管三七二十一，想起自己被開除，直接脫口而出：「他們就是想通過這種方式白嫖勞動力，只招人不給錢，干6天後辭退，說是工作能力問題」。

細細了解，讓女子如此憤怒的一大因素，就是這6天的工資院方拒絕支付。以入職不滿7天為理由，前6天前的工資也拒絕發放。

期間，院方提到一個新名詞，叫做「試用崗」。本以為就是試用期的意思，結果大為意外，不只不是，而且區別相當大。

資料查詢表明：用人單位不可設置所謂的「試崗期」、「試工期」。但試用期則不一樣，工作過的天數應該予以工資。所以院方之前和女子簽訂的協議無效，先前6天的工資還得給。

生活中，有些用人單位就是這樣，利用入職員工不懂法的漏洞白嫖勞動力。像女子一樣的情況，不在少數。偶爾被爆出來的，只是冰山一角。

當下工作壓力如此重，競爭還越來越強烈。新老員工看似一團和氣，但背後卻是暗潮洶湧。一些老員工鄙視新員工一入職就是高工資。少數新員工看著老員工倚老賣老，工作中合作似乎已名存實亡。

快到年底了，年終獎的發放又讓不少人心酸。是來年發？還是「老白乾」？還在猜測中。現在又爆出這樣的事情。還是個「新名詞」，實在是讓人匪夷所思。

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