「公司一年總共不到兩億的業務，我自己一個人就做了一億多，公司不獎勵我就算了，竟然還要將我辭退，我不理解！」
小黎是湖南一家汽車服務公司的業務員，自從上班以來，他每天兢兢業業的跑市場、拉客戶、做業務，一個人生生扛起了公司一大半的業績。
所有的同事提起他來都忍不住豎大拇指，「我就從來沒見過像他這麼厲害的業務員，我們其他所有人加起來的業績，還比不上他一個人呢。他不僅是『銷冠』，更是公司的頂樑柱啊！」
然而，就是這麼一個「頂樑柱」，卻在2020年的一天突然接到了公司老闆的電話，被無情地告知說：你被辭退了！
小黎
這是怎麼回事？能有這麼一位優秀的業務員，公司不當成財神爺一樣供著就算了，怎麼還要無緣無故地辭退對方呢？
打下1億多的業績，卻慘遭公司辭退
2020年，湖南的小黎在辛苦跟進了好多天後，終於又為公司談下了一個大單。
這一天，他正拿著合同去找客戶簽字，卻突然接到了公司副總的電話。電話里，副總用冷冰冰的聲音告訴他：「你被辭退了，抓緊時間來公司收拾東西走人吧。」
然後，沒等小黎反應過來，副總就直接掛了電話。
小黎
這個突然的消息直接將小黎打懵了，自己被辭退了？這怎麼可能呢？小黎的第一反應就是：老闆肯定是在跟自己開玩笑呢！
不敢置信的小黎趕緊去找公司人事和領導核實，然而，所有人都回答他說：沒開玩笑，公司就是要將你辭退了！
小黎非常委屈，他想不明白，作為公司一直以來的銷冠，自己不僅為公司開疆拓土拿下了新疆這個巨大的市場，還扛起了公司一大半的業績。公司不獎勵自己就算了，怎麼還這樣無緣無故地將自己辭退了？
沒等小黎搞清楚原因，公司便奪走了他所有的客戶和業務，還將他從公司群里踢了出來。
一夕之間，小黎就這樣莫名其妙地從公司的「大功臣」淪為了「喪家犬」。
這可把小黎氣壞了，他越想越氣，越想越覺得不能就這麼稀里糊塗地算了。想辭退自己可以，公司必須要給自己一個說法！必須要對自己做出賠償！
於是，小黎一怒之下求助了當地的記者，希望記者能夠幫自己討回一個公道。
記者了解此事後，也覺得非常奇怪。
從這家公司的業務報表中可以清晰地看到，公司的年銷售額不到兩億元，而小黎自己就做了1億多，是公司當之無愧的「頂樑柱」、「大功臣」。
要是小黎在別家公司，那麼肯定早就升職加薪被當成財神爺一樣供著了，怎麼這家公司不僅不厚待小黎，還要把人給辭退趕走呢？難道說雙方之間有什麼過節不成？
聽到記者的疑問，小黎冷笑一聲，咬著牙回答道：「要說過節，那還真有，我八成是礙著老闆關係戶的事兒了。」
原來，三年前，小黎的公司決定開發新疆市場，但是由於地方遠、沒有根基，公司所有的業務員都不願意去，最後還是小黎挺身而出接下了這個重任。
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{nextpage}當時老闆非常高興，當場拍板承諾說：「只要你能拿下新疆的市場，那麼以後公司在新疆的業務，就全部都由你說了算！」
得了老闆的這個承諾，小黎干起工作來非常賣力。之後的三年里，他遠離家鄉跑到陌生的新疆，每天起早貪黑的拉客戶，談業務，拼死拼活地干。
功夫不負有心人，經過三年的努力，小黎成功幫公司紮根新疆，一舉拿下了新疆的廣闊市場。此後，新疆業務發展的蒸蒸日上，小黎一個人就撐起了公司一大半的業績，他個人也拿到了每個月幾萬塊的分成。
小黎給記者展示的當月業績
然而，飛鳥盡，良弓藏。
令小黎萬萬沒想到的是，公司老闆一看新疆市場穩定了，能夠坐等收錢了，竟然要一腳將小黎踢開，讓自己的親戚去主管新疆市場。
自己開疆拓土打下的江山，到了收穫的時候卻讓別人來摘桃子，小黎又不是傻子，他當然不幹了。
可是當小黎找領導提出異議的時候，領導卻不耐煩地說：「要麼你去永州或者郴州重新開闢市場，要麼直接收拾東西走人，別在這磨磨唧唧的那麼多廢話！」
小黎氣壞了，這不是卸磨殺驢是什麼？這不是忘恩負義是什麼？他工作以來從來沒見過這麼無情的公司，這麼令人噁心的領導！
小黎告訴記者：「這樣的公司我是無論如何都待不下去了，我現在就一個要求，把我的工資給我結清。公司無緣無故地要辭退我，那就按照法律規定的走，把我應得的賠償都給我！」
明白事情的來龍去脈後，記者便找到公司的領導，準備就小黎的訴求在雙方之間進行調和。然而奇怪的是，公司領導的說法竟然和小黎大相逕庭，他們聲稱：公司從來沒有說過要辭退小黎。
這又是怎麼回事呢？難道黎先生撒謊了不成？
什麼辭退？不是你自己主動離職的嗎？
公司首先出面接受記者採訪的，是公司的運營總監。
當記者問起公司為何要辭退小黎時，他大喊冤枉：「公司和小黎之間確實存在一些誤會，但是辭退一說純粹是無稽之談，公司可從來沒說過要辭退他。」
一聽這話，一旁的小黎怒了，他掏出手機打開人事以及領導跟自己的聊天記錄，質問運營總監：「證據就在這裡明明白白的，趕我走的時候那麼硬氣，現在又想翻臉不認帳了？」
運營總監一看就變了臉色，但是他還是咬死了說：「公司對你只是勸退，你自己選擇走了，那就是主動辭職，不是公司辭退了你。」
公司領導
聽到這樣無恥的言論，黎先生和記者都覺得非常無語。
記者追問道：「那公司為何要無緣無故地『勸退』小黎呢？真的是想要踢開小黎安排老闆的親戚坐享其成嗎？」
「胡說八道，從來就沒有什麼關係戶！」
一說到關係戶這個話題，運營總監直接炸了，他指著小黎的鼻子說：「你自己說說，你每個月幾萬塊的工資是不是公司給你發的？公司安排你去開闢其他市場自然有公司的考慮，其他人都能聽從安排、服從管理，怎麼就你刺頭就你有意見呢？」
小黎憤怒地反駁道：「工資都是靠我自己努力掙來的，是我給公司掙了幾千萬幾億換來的！公司合理地安排我當然會遵守，但是你們的安排合理嗎？」
公司運營總監
回想起這三年來開拓新疆市場的艱辛，小黎的聲音都變得哽咽起來：「沒人願意去的新疆，我去；沒人願意做的市場，我做；沒人願意談的客戶，我談。我背井離鄉拋下老婆孩子一個人在新疆拼死拼活的乾了三年，好不容易打下了市場能拿到分成了，你們卻要把我踹開給老闆親戚騰位置，讓我再一次從頭開始，你們有良心嗎？不覺得令人寒心嗎！」
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{nextpage}面對小黎的控訴，運營總監一時間無言以對。
但是他還是不願意承認公司的無情和霸道，他色厲內荏地指責黎先生說：「員工在公司上班，首要的原則肯定就是要聽話，要服從安排。如果人人都像你這樣不按規矩辦事，那我們公司早就要關門大吉了。」
小黎反問道：「公司的規矩就是卸磨殺驢？就是將人利用完後就一腳踹開嗎？」
運營總監氣得直哆嗦，卻一句話也回答不上來。
記者在一旁聽完，覺得雙方都有自己的道理。小黎作為一個員工，拒絕服從公司安排確實存在一定的問題，但是公司卸磨殺驢的做法也實在是令人寒心。
既然雙方都有過失，那麼最關鍵的還是如何讓雙方各退一步，解決這個矛盾。
記者問小黎：「你現在想怎麼辦呢？還要留在這個公司嗎？」
小黎搖了搖頭，堅定地說：「我不會再留下來了。」
隨後，小黎向運營總監說出了自己的要求：
首先，公司要結清之前的預留工資以及當月工資，合計47770元。
其次，根據《勞動法》規定，公司辭退了自己，就必須要支付以工資基數和工作時間為計算數額的相應補償。
一聽到小黎還想要補償，運營總監不樂意了。隨後，他喊來了公司的總經理來對付小黎。
總經理：要走可以，賠償一分錢都不要想！
總經理一見到小黎和記者，第一句話就是：「誰說要辭退你了？公司有給你下過辭退的相關文件嗎？」
要不說人能當成總經理呢，老狐狸就是老狐狸，一句話就點出了問題的關鍵。
沒錯，從始至終公司都沒有正式地下達過辭退小黎的決定。從副總的口頭通知，到人事和領導的聊天記錄，一切都是私下進行，並沒有正式地走公司的程序。
看著總經理得意洋洋的樣子，記者忍不下去了，「雖然沒有正式通知，但是你們奪走了他的客戶，取代了他的職位，又將他從公司群里踢出來，不就是想把他逼走嗎？」
總經理笑了，「誰逼他了？走不走還不是他自己說了算。他要是願意留下來去開拓新市場，公司可是舉雙手贊同的。」
隨後，不管記者和小黎怎麼說，總經理始終堅稱：公司沒有發具體通知，那就不存在勞動賠償的問題。
他還大度地對小黎說：「之前你可能對公司的決議產生了一點兒誤會，有什麼想法都可以跟我單獨聊嘛，公司還是非常希望能把你留下來的，畢竟你也是咱們公司的老員工了。」
總經理言語之間都在表示想讓小黎留下來，但是留下來可以，新疆市場就不用想了，去其他地方開拓新市場吧。
事情到了這裡，小黎是徹底寒了心。
小黎知道，他與公司決裂的事兒已經鬧得人盡皆知，就算自己留下來了，以後也免不了被公司「穿小鞋」，被領導刁難。更重要的是，這樣的公司，這樣的老闆，他是無論如何都不願意再為他們賺錢了。
小黎說：「不蒸饅頭爭口氣，我寧願失業，也不願意再為這麼一個黑心的公司打工了！」
公司打定了主意不給小黎賠償，他們始終拖著小黎，就等著小黎什麼時候撐不下去了自己主動提出辭職。到時候他們就可以光明正大地踹開小黎，還不用給一分錢的賠償。
記者在中間多番努力地調解，卻始終沒有什麼用。而再這樣耗下去，吃虧的只會是小黎。
小黎被公司的無賴操作噁心得夠嗆，他不想再跟公司這麼耗下去了。
最後在記者的調解下，小黎放棄了辭退的補償，而公司也一次性支付清了小黎總計47770元的工資。此事就這樣以一個不太完美的結果落下了帷幕。
離開公司的那天，小黎看了看自己為之付出了心血和汗水的公司，憤憤地說：「失去我這樣優秀的員工是他們的損失，以後再找工作我一定會擦亮眼睛，離這種公司遠遠的！」
後記：
小黎的事兒經過媒體曝光後，引起了網友的熱議。
有人說，公司的做法沒有錯。員工是給公司打工的，就應該聽從公司的管理，小黎光想著自己不為公司著想，就算能力再強也不是個好員工，走了正好。
有人說，小黎有如此下場是活該。槍打出頭鳥，他一個人就給公司掙了1億多，比所有同事加起來還多，還給不給其他人活路了？
也有人說，小黎走得好。誰上班不是為了掙錢養家呢？自己拼死拼活開拓出來的市場，領導說否決就否決，關係戶說摘桃子就摘桃子，哪有這樣的道理？反正小黎能力強，到哪裡都能掙錢，何必給這樣的公司打工，走了正好。
還有人認為，能者多勞，既然小黎的能力強，那就應該多去幫公司開拓市場，多給公司掙錢。只有公司掙得錢多了，員工才能有好的待遇，不然小黎憑什麼拿那麼高的分成？
大家的說法都有自己的考慮，但是筆者認為，不能既想馬兒跑，又要馬兒不吃草。只有公司厚待員工，讓他們的付出都能看到回報，他們才會把公司的事兒當成自己的事兒，才會更加努力地為公司創造更大的利潤。
公司不應該為了眼前的一點兒利益算計員工，員工也應該站在公司的角度上多加理解，只有這樣，公司才能更好地發展壯大，我們的社會也才能更加美好。