2020年，在湖南一家汽車公司工作的小黎，突然接到了公司副經理的電話，經理在電話里告訴他：
「你已經被解僱了，趕緊來辦理手續吧。」
聽到這句話，小黎可是丈二和尚摸不著頭腦。自己一直以來在公司都是最優秀的業務員，怎麼會被突然之間解僱呢？在反覆確認自己已經被領導踢出了公司群聊之後，小黎的心徹底涼了。那麼究竟為什麼一個工作優秀，業務能力強的工作人員會被公司開除了？在這背後又有著怎樣的真相？
2017年，小黎所在的公司，在湖南本地市場發展極好。所以公司上級產生了要向外省市拓展市場的念頭。經過偵查，公司決定要派人前往新疆開發市場。新疆可是中國的最西北地處偏遠的省份，並且交通不方便，所有的業務員都不想攬下這個「瓷器活」。
圖：小黎前公司
充滿鬥志的小黎看到這種情況，便主動請纓，表示可以前往新疆進行市場開拓業務。看到小黎的態度，老闆也表示非常高興，他當即對小黎承諾說：
「只要你能拿下新疆市場，回來之後絕對給你升職，並且以後你就是新疆業務的總監。」
聽到老闆的口頭允諾，小黎非常激動，收拾好東西，他便馬上出發了。在此後的三年里，小黎遠離家鄉，一心投在新疆的市場上面。就算把老婆和孩子兩個人留在湖南，他也要把這一單做成。新疆的業務並不是那麼好談，由於沒有人脈基礎，小黎起早貪黑，在各個公司攬業務，談合作，把自己的弦繃得緊緊的。
圖：小黎
他的努力也確實沒有辜負他，三年之後，小黎終於成功開拓了新疆市場，並且讓公司在新疆扎了根。在那幾年，公司每年的業績，小黎就一個人撐起了一半。為公司開拓了一大片天地之後，他也確實得到了自己付出努力之後應有的報酬。
每個月，公司都會給他開好幾萬塊錢的薪水，加上勞動補貼，小黎的工作也可以說是得到了很大的收穫，但是就在他在公司里享受著元老級業務員的名聲的時候，一個噩耗卻突然傳了出來。
2020年，正是疫情開始肆虐的年份，國內經濟市場並不樂觀，企業運營困難，公司想談生意也是前景黯淡。但是小黎卻憑藉著自己出色的工作能力，在辛苦跟進了許多天之後，為公司談下了一單一千多萬的合作。就在他拿著合同單外出，要找客戶簽字的時候，他卻收到了。總經理要辭退自己的消息。
圖：小黎業務
聽到這個消息，小黎的反應還是懵懵的。如此突然的決定可能是上司一時之間說了氣話，或者是在跟自己開玩笑吧。可是在翻閱微信的時候，小黎發現自己也被公司群踢了出來。
種種跡象都表明，老闆可能不是在說玩笑話。他回到公司，向老闆詢問這件事情，但是老闆的態度卻冷漠而堅定：
「你快點兒簽字吧。」
無論如何，公司都不想讓小黎繼續工作下去了，就算小黎還沒有簽訂離職證明，公司的「逐客令」已經非常明顯：就算你在這裡待著，你也只能受冷眼嘲諷。被迫收拾東西，從公司里走出來的小黎越想越不對勁兒。無緣無故被解僱，公司還沒有給出合理的原因來，這件事怎麼想怎麼蹊蹺。再反覆向老闆確認，小黎得到的也只有一個答覆：趕緊辦手續，離職吧。
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{nextpage}既然公司不能當面說清楚，就要請求第三方支援了。為了維護自己的權益，小黎決定找到當地記者，為自己討回公道。
小黎向記者展示了自己的業績，他說，公司一共就有兩個億的業務量，我自己就拿下了一個多億的業務。在今年12月份的業績表里，你也可以看到，公司一共放款兩千一百萬元，我自己就承擔了一千兩百萬元的業務。
我在公司工作地好好的，沒犯任何錯誤，還為公司爭取利益。但是就在這種情況下，幾天之前，公司的總經理用口頭形式通知我，說我被解僱了。我怎麼能忍下這一口氣呢？
圖：運營總監
從小黎出示的聊天記錄里可以看到，在下午6點的時候，總經理通過微信告訴小黎，來公司辦理離職手續。但是這份離職手續，卻不是公司解僱人員的勞務合同，而是一份自願離職請求書。
僅僅是這一點，就讓人感到十分蹊蹺，如果公司想要解僱員工的話。必須要走正規渠道，簽訂勞務合同，才能解除勞務關係。如果讓員工自己簽訂自願離職書的話，員工的權益是得不到保障的。那麼公司的行為背後又有怎樣的原因呢？
圖：運營總監
看到小黎努力想要為自己討一個說法的樣子，運營總監冷笑著說道：
「其實我們之間存在著一些誤會。他說我們要辭退他，但是實際上我們根本沒有要辭退他，是他自己自願請辭的。」
根據總經理的說法，他們並沒有給小黎任何書面形式上的辭職書，並且也沒有辭退小黎的具體行為，只是通過口頭等方式勸告小黎辭職，這一系列行為都沒有任何問題，辭職與否還要看小黎自己的選擇。對於這些話，小黎則非常憤怒地表示：
█東方金報網███████東方金報http://www.dfjb.net「自願離職書我肯定是不會簽的，因為一旦簽了，我就得不到被解僱應有的賠償，也討不到公正的說法，這對我來說是非常不公平的。
明明是你們突然要解僱我，現在又賴到我頭上，這合理嗎？我想拿到應有的解僱賠償，同時把我好幾個月的工資清算一下。這個公司我現在也是不會再待下去了。我只是想拿到應有的賠償。」
聽到這裡，小黎公司的運營總監和總經理都不樂意了：
「你口口聲聲地說要賠償，我們公司還有什麼地方虧欠過你嗎？確實，你一開始在公司的業務很好，但是我們也給了你相應的薪資和福利。既然業務已經完成，就應該繼續拓展下一個業務，因為業務員的工作就是拓展業務開拓市場。你從公司回來，就算從你個人的績效考慮，公司也肯定會派你到別的地方繼續開拓市場。
當初說派你到永州的時候，你也不想去，不服從管理，公司根本調動不了你，你不能總憑著自己當初的一個業績，在公司遊手好閒十年吧，這十年之中，公司給你排別的業務，你總要接受吧？
如果你不接受業務安排，那公司也很難辦，只能讓你辭職，我們並沒有做的不合適的地方。」
說到這裡，經理變得更加咄咄逼人起來，仿佛這麼多年來小黎對公司的貢獻，都是子虛烏有。聽到經理這麼說，小黎又覺得非常委屈：
「我又不是不做別的業務，但是去開拓永州市場，對於我來說太難了，在永州沒有認識的人，並且我現在也無法再捨棄家庭，去那麼遠的地方跑業務，你們也應該考慮一下我的實際情況。除了永州的業務，我還談下了很多合同，這些你們怎麼不拿出來說呢？這一項業務安排不合理，不能成為解僱我的理由，我不接受。」
圖：小黎工資
小黎表示，自己對於公司的業務調動也有充分的理解，也知道應該服從公司管理，自己雖然是公司的初創人員，但是不會憑藉自己的元老業務員地位而「耍大牌」。
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{nextpage}在兢兢業業地工作了這麼多年之後，突然被要求離職，這毫無理由，也非常令人氣憤。而公司方面則一直強調，自己沒有辭退小黎，而是給小黎提出辭職的意見，至於是否離開公司，還要看小黎的個人意願。那麼公司為什麼要咬定自己是勸退而不是辭退呢？這種行為背後又有怎樣的隱情？
這時，一直在一旁觀察情況的記者，對公司的運營總監發問：
「就算你們因為小黎沒服從工作調動，向辭退他；但是基於小黎的地位和能力，完全可以留在公司，給公司帶來更多的業務合同，你們又為什麼非要勸退他呢？難不成是想要把小黎從位置上推下來，讓自己的親戚坐享其成嗎？」
圖：總經理
其實，在公司運營中，打壓業務員的現象屢見不鮮，這家公司可能也是著了這條道。業務員一旦給公司拉了訂單，就會有很高的提成，對於公司來講，自然不想讓「外人」分一杯羹。俗話說，肥水不流外人田，業務拓展到一定程度，業務員的工資也隨之水漲船高之際，陰謀就在暗流涌動了。
聽到這話，公司的幾位高管人員都顯得非常不自然：
「怎麼可能有關係戶，從來就沒有關係戶。我們對小黎的辭退，就是出於他自己本人的工作態度。別的業務員都能服從工作安排和工作調動，去別的地方開拓市場，為公司市場服務，為大局著想，只有小黎，不服從工作安排，我們當然要把他辭退。如果公司員工都是他這樣的作風，公司早就完了。」
一聽這話，小黎就更加生氣了，他覺得，如果是合理的安排，他自然會遵守，但是公司的安排完全不合乎常理。
圖：總經理
「公司的一大部分業績都是我談攏的，對此我也沒有過高的要求，只是拿著我應該得到的薪資福利。就在我把江山都打下來了之後，你們卻要卸磨殺驢，把我從位置上推下去。你們良心又何在呢？」
聽到小黎的反駁，公司的高管人員儘管氣的面色發青，但是一句話也答不上來了。看來辭退小黎背後的內幕，可以被確定了，公司高層確實想讓小黎離開，讓親戚來接管這項事業，「留住公司的油水」。但是如果想讓小黎走，可以直接把他開除，又為什麼要用這麼麻煩的方式讓小黎自己離開公司呢？
圖：運營總監和小黎
說到這裡，就必須科普一下法律的相關規定。《勞動法》規定，當公司沒有理由解僱員工的時候，需要以員工的工資基數和工作時間為依據，為員工提供離職賠償。原來公司是想讓小黎凈身出戶的。不給他一分錢的賠償，這樣的方法可謂是做到了「極致」。
事情已經鬧到了如此地步，公司經理還在信誓旦旦地表示，我們可沒有要辭退小黎的意思，如果他想要留下來繼續為我們開拓市場，那我們可是非常樂意。
聽到這句話，小黎又是冷笑一聲，在他心裡，公司形象已經悉數崩塌了。這樣一個不為員工著想、過河拆橋的公司一天也待不下去了。小黎現在心裡想的就是趕快與這個公司脫離關係，就算再繼續與公司僵持下去，最後受傷的還是小黎自己，而公司則可以溜之大吉，保全自身。那麼最後小黎會怎樣處理這件事情呢？
圖：小黎聊天記錄
在協商和調解之下，小黎放棄離職賠償，在離職書上籤了字，拿到47700塊錢的工資，與自己工作了好幾年的公司說了再見。這場鬧劇終於以一個不太完美，但是相對乾淨利索的結局收尾。那麼重新復盤一下整件事情，我們又能得到怎樣的結論呢？
首先能夠肯定的是，小黎曾經的公司有打法律擦邊球、灰色的地方，他們實際上是鑽了法律的空子，讓公司以最小的成本換取最大的利益。把為自己打拚多年的員工踹得遠遠的，然後讓公司的利益相關者坐到這個位置上來，這本身也不符合公司對員工的人本主義和道德情懷。
如果小黎最終簽了自願離職書走了，公司也可以不拿一分賠償；如果小黎選擇繼續留在公司打拚，公司自然也非常高興，因為他們又能在一個從未開通過的市場收穫業務利益。這種兩全其美的做法，公司又何樂而不為呢？
圖：小黎聊天記錄
對於小黎來說，可能在其工作過程中確實和公司管理有一些衝突。但是如果小黎完全服從公司管理，會不會被壓榨得更厲害呢？他知道保護自己的合法利益是必要的。對於公司來說，公司的穩步發展，來源於員工的創造和勞動；如果沒有員工的價值實現，公司也不可能在市場上站穩腳跟，所謂水漲船高，正是這個道理。
如果想要達到「不積細流，無以成江海；不積跬步，無以至千里」的目的，就必須尊重每一位員工的價值，讓員工在公司中能夠感到自己是這個集體中的一分子；以企業為平台，釋放個人價值，同時為企業創造經濟利益。
圖：小黎
對於員工來說，公司也是施展才華的平台。釋迦牟尼曾經這樣問過弟子：
「一滴水怎樣才能不幹涸呢？」弟子們怎麼想也想不出來的答案。釋迦牟尼於是解答道：「把水滴放到江河海洋里去，它就不會幹涸。」
員工之於公司，也是這樣的關係，員工是水滴，而公司是江河。員工在公司平台上汲取能量，發光發熱，不斷豐富自我價值，也是對自己的負責。
不管怎麼說，公司和小黎鬧到不歡而散的份兒上，也確實違背了公司與員工的共同發展策略。對於這件事情，大家是怎麼看的呢？請在評論區發表一下高見吧！#圖文萬粉激勵計劃#