當女性在婚後有了孩子，尤其是在缺乏長輩協助的情況下，育兒的重擔確實常常會更多地落在她們身上。

這種情況下，為了確保孩子的早期發展得到足夠的關注和照顧，很多女性可能會選擇暫時離開職場，成為全職媽媽。

長時間的育兒假期固然有助於孩子的健康成長，但同時也可能對女性的職業生涯產生一定影響，如技能脫節、職業晉升機會減少等問題。這是很多女性不願意面對的。

7月19日，廣西南寧，一女子分享老闆主動提出讓我帶娃上班，店裡沙發見證孩子成長的一幕。網友說，每個女人都遇到這種老闆該多好！

女子分享說，在懷孕生孩子之前，自己在一家銷售門窗公司上班，老闆是一個女人，比自己年長幾歲，有事業心，對員工特別好。

自己有了孩子以後，產假幾個月後，必須上班。家裡沒有老人幫助帶孩子，又要繼續上班，不知道如何抉擇。

就在自己猶豫不決的時候，老闆主動讓我帶孩子去上班。

當時自己心裡很忐忑，擔心孩子哭鬧，影響上班。

誰知道，到了公司之後，同事們一有時間就幫我哄孩子，就連老闆都一起過來幫我哄孩子。頓時覺得自己以前的憂慮是多餘的。

起初孩子睡在車裡，吃飽喝足就睡覺，隨著年齡的增長，孩子慢慢學會走路，越來越吵鬧。

有時候自己都覺得他很煩，老闆卻很包容他，帶他去買吃的，買玩具。為了孩子有個舒適的睡午覺的地方，還特意買了一個沙發。

可以說，沙發見證了孩子的成長。孩子已經六歲，就在沙發上睡了六年。

老闆說，她也是女人，深知女人的不容易。帶孩子上班，孩子吵的時候，店裡那麼多員工，誰有時間，誰幫看一下就應付過去了。這樣，就算有了孩子，也不影響事業。

女子稱，有時候，孩子生病了，我們請假，老闆也不扣工資，這點讓我們無比欣慰。

有些同事提前下班去接孩子，老闆也不會說什麼，只要大家把工作安排好就行。

同事之間也都相互幫助。忙的時候，大家也會相互幫忙去接孩子

今年孩子已經六歲多，馬上上小學，作為媽媽，我也算熬出來。這都得益於遇到了一個好老闆。讓我有孩子也沒有放棄工作。

對此，有網友說，這樣的老闆不發財都難。

也有網友說，這個員工平時工作肯定很賣力！能給公司創造價值。

不過，也有網友說，任何事情都是雙向奔赴的，因為我正在經歷這樣的員工，單親帶孩子在我店裡上班，遲到理由就是孩子早上起不來，早退就是孩子不舒服或者孩子有事或者家裡有事，一個月平均請假4到5天，干工作只能說是馬馬虎虎，想著大家都是女人儘量不說她，馬上1年半了，有點扛不住了，主要是太影響我上班的心情了，我儘量體諒她的不容易，她以孩子為由消耗我的同情心，準備辭退了。

筆者觀點

老闆理解員工，員工也要理解老闆。這是一份雙向奔赴的愛。

公司不是慈善機構，需要員工創造價值，只有這樣，才能繼續經營下去。

老闆之所以允許員工帶孩子上班，大家幹活的時候，肯定也很賣力。要不然，老闆也撐不住。

對此，你有什麼想說的呢？