看起來王室高貴的梅根王妃在哈里王子的前員工中留下了相當糟糕的聲譽。多位知名員工的辭職以及皇室夫婦雇員間不斷出現的「門庭若市」，引發了關於梅根的管理風格是否可能會霸凌員工的質疑。

哈里最近失去的是首席助理喬希·凱特勒，他在擔任這一職務僅三個月後上周辭職。凱特勒成為自從2018年梅根加入王室以來第18位離開蘇塞克斯家庭工作崗位的成員。雖然通常會將雙方的決定和職業變動作為離職原因，但一些未透露姓名的消息源接近過去員工提供了有關梅根領導風格更加令人擔憂的描繪。

英國廣播員海倫娜·查德向福克斯新聞觀察到：「在短短几年內18%的員工離職率異常高，無疑凸顯了潛在問題。」她說得沒錯——在專業工作場所，員工留任三年以上的平均員工保留率約為82%。蘇塞克斯家庭失去的員工數量超過了五倍，人們不禁要質疑是什麼讓好員工如此迅速地離開工作崗位。

2018年10月，夫婦的前任傳訊秘書傑森·克諾夫發來的一封電子郵件揭示了問題，指責梅根在過去一年中霸凌了兩名私人助理，將他們趕出了家庭。「王妃似乎總是盯著某人不放，」他寫道。「她在欺負Y，並試圖削弱她的信心。我們收到了一個又一個的報告，證人們目睹了對Y的不可接受行為。」

白金漢宮甚至下令對欺凌指控進行獨立審查，儘管其調查結果從未公開。儘管宮廷內部的此類舉措通常旨在避免公開醜聞，但有關調查和梅根對待員工的消息仍然在皇室內部傳播。

一位多年來愉快地為哈里王子效力的軍人表示，一旦他的工作角色轉變為為哈里和梅根提供服務，他感到別無選擇，只能辭職。據消息來源透露，他私下告訴朋友，辭職的決定完全是因為王妃。她困難而專橫的管理風格使工作環境無法忍受。

另一個例子來自一位幫助搭建哈里和梅根婚禮酒吧之一的活動承包商。在分享故事時，他讚嘆王子詢問物流情況並在能幫助的地方伸出援手時的周到和禮貌。皇室夫婦之間領導素質的明顯對比引發了人們對員工在梅根管理下是否真正感到受到支持和鼓舞的懷疑。

那麼為什麼員工保留記錄如此糟糕？儘管新領導層的過渡通常需要調整期，但似乎梅根很難傾聽建設性反饋並優雅地接受她的方式並非唯一正確的道路。她對自己缺點的盲點和無法對緊張局勢負責的能力似乎是員工問題的核心。

以2019年南非大巡迴之旅的災難為例。梅根對給定的時間表和行程安排提出質疑，堅持認為臨時更改是必要的以更好地滿足她的心血來潮。但不尊重政府和慈善夥伴數月的計劃，讓當地組織者感到憤怒。如果她期望事情總是按照她的方式進行而不願妥協，這種大小姐行為可預見地會在員工之間製造衝突和混亂。

與此同時，梅根似乎過分敏感於被視為侮辱或冒犯——無論是真實的還是想像的。她關於加入王室的壓力以及「不多有人問過我是否沒問題」的著名言論展示了她可能變得自我沉迷，總是扮演受害者，即使已經得到支持。這種脆弱和缺乏全局視角阻止她認識到即使沒有任何過錯，她也可能出現錯誤。

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持續不斷的受害者角色也方便地將注意力從更合理的擔憂轉移開來，比如員工霸凌的指控。所謂的「難纏女公爵」形象無疑助長了小報的痴迷，為永無止境的皇家戲劇提供了素材。但對於那些承受她霸凌的員工來說，工作場所的毒性卻是太過真實。

也許如果梅根花更少的時間追逐名利，而是將更多精力投入到發展她丈夫忠實員工真正應得的關心和謙卑領導力中，那將會更好。可悲的是，看起來她對地位的渴望和需要以自己的雄心勃勃的條款為先——任何阻礙這一點的人都將面臨梅根·馬克爾的憤怒。在她的監督下，白金漢宮可能只會變成另一個好萊塢後台——所有的光澤和閃耀都掩蓋著幕後的黑暗。以這種速度，忠實的員工將繼續逃離這一統治恐怖。