故事
「把員工當家人」超大方老闆「賺的全分員工」豪灑500萬年終，幫員工養孩子到高中整年沒休假：大家靠我吃穿
不少老闆雖然有能力掙錢，個人能力不錯，但人品不行，只顧自己賺得盆滿缽滿，捨不得給手下人吃點肉。
簡單來講，就是摳門。
而且，這樣的老闆通常還有一種特質，那就是習慣畫大餅。
他們嘴上說的是天花亂墜，這個承諾，那個保證的，可是一旦到了動真格的時候，往往就裝聾作啞，裝瘋賣傻起來，甚至還可能惱羞成怒，翻臉不認人。
如果你遇到這樣的老闆，請你早點離開。
原因有兩點：
1. 你不可能會被善待，只會被壓榨；
2. 這樣的團隊走不遠，因為留不住人；
三國時期的曹操，雖然殺人如麻，不是一個心慈手軟的人，但卻有一批人願意跟隨他，其中有一個原因，就是曹操有讓下屬吃肉的格局和胸懷。
打勝仗了，繳獲來的財物，他能分給手下人，而不是像袁術、袁紹那些人一樣，心眼太小，格局太小，什麼都握在自己手裡。
人都是很現實的，你對我好，你能讓我吃飽喝足了，那我就死心塌地地跟著你，否則就離開。
所以，好的老闆和企業，往往都懂得用待遇留人。
用任正非先生的話講，錢給多了，不是人才也是人才。
一個捨得讓手下人吃肉的老闆，才會越做越大，越走越遠，這樣的人才值得你去跟隨。
文章來源：熱點網
