《不期而遇的生活》葉總開除呂佳，才知李匆匆創業成功靠的是什麼
葉總那一句「你被開除了」，輕飄飄幾個字，背後卻是呂佳在職場摸爬滾打這麼多年，最終自己給自己鋪下的一條死路。反觀李匆匆，當初從寰宇辭職，失業帶孩子，四處碰壁，誰能想到她後來能把「晨曦」做得風生水起？這倆人一對比，答案其實就跟明鏡似的——李匆匆能成功，根子上靠的不是啥驚天動地的運氣或手腕，而是她身上那種最紮實、最經得起時間敲打的東西：為人處世的厚道，與待人接物的真誠。
李匆匆當初在寰宇，能力強，職位高，可一失業，現實立馬給她潑冷水：HR嫌她有孩子，嫌她年齡大。這種滋味，沒經歷過的人很難真正體會。可恰恰是這段低谷，讓她一下子懂了前夫肖克明。當初肖克明創業失敗，一無所有，李匆匆或許理解，但沒到「感同身受」那份上。等她自己摔了跟頭，才明白那種無助和惶恐。這份「懂得」，讓她後來能和肖克明在心裡真正達成和解。
你看，這就是李匆匆的底色之一：她有將心比心的能力。這種能力，讓她不會輕易看低任何人，能體諒別人的難處。後來程心和方磊兩個愣頭青要創業，死乞白賴拉她入伙，她第一反應是拒絕，為啥？因為她親眼見過創業失敗的慘狀，她怕，這是負責任的想法。但最終被程心說動，除了那份未泯的夢想，更深層的是她對這兩個年輕人的信任和一份姐弟般的擔當。她不是那種只看眼前利害的精明人，心裡有溫度，有責任。
再看「晨曦」剛起步那會兒，多難啊。沒業務，帶著團隊去商場、樓盤發傳單，被保安攆得跟什麼似的。好不容易靠老客戶關係撈到一點機會，還被老東家寰宇、被呂佳仗著公司規模大，硬生生把單子搶走，連提案機會都不給。這要擱一般人，可能早就怨氣衝天，或者琢磨起歪門邪道了。但李匆匆怎麼做的？帶著團隊咬牙硬扛，接了那個看似不可能完成的「急單」——三周設計三十個密室主題。她知道難，但程心想試，她就支持，一起想辦法。最後是靠程心找回學校的教授和學弟學妹幫忙，才渡過難關。這說明什麼？說明李匆匆的團隊，有一股子不輕易認輸的韌勁，和靠得住的凝聚力。這凝聚力哪來的？可不是靠畫大餅或者高壓管理逼出來的。
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