《小城大事》：鄭德城有2個致命弱點，這才是他輸給李秋萍的原因

第一個弱點，就是太聽不進別人的意見。在月海，他威望高，手下的幾個得力幹將又是跟他多年的老部下，習慣了一切聽他的。久而久之，月海幾乎就成了鄭德城的「一言堂」。他說往東，大家很少往西想。這種局面，幹活效率可能高，但風險也大。一個人再聰明，也有考慮不周的時候。就像鎮里富裕路的環境衛生問題，李秋萍早就提過要整治，這關係到鎮容鎮貌和投資環境。但鄭德城當時覺得這不是急事，無關緊要，就沒太放在心上。

結果後來，還真就因為這髒亂差的環境，錯過了一個重要的投資機會。這件事給了他一個教訓，但也只是暫時的。到了「七上八下」這事上，他第一反應還是「能瞞則瞞」，試圖用老辦法繞過去，直到捂不住了。這種獨斷的作風，根源在於他過於相信自己的經驗和判斷，覺得別人，尤其是李秋萍這樣年輕的幹部，不懂基層的實際困難。他忘記了，發展是一個需要集思廣益的複雜工程，不是憑一個人的勇猛就能包打天下的。上面領導正是看到了這一點，才特意安排了李秋萍來當鎮長。

不是為了拆他的台，恰恰是為了補他的台。李秋萍有原則、有學識，更重要的是，她敢於在鄭德城頭腦發熱或者習慣性繞開規矩時，站出來拉住他，提出不同的、更符合規章制度的思路。一個好的搭檔，不是應聲蟲，也不是對著乾的對手，而是在你跑偏時能提醒你，在你犯錯前能勸阻你的諍友。鄭德城缺的，就是一個能聽進去諍言的心胸。

第二個弱點，是太愛面子。這和他的威望高是相輔相成的。被人捧久了，自然就把面子看得比什麼都重。李秋萍私下叫他一句「裡頭門」，他都能記很久，還特意學了個「小女人」來回敬，足見其在意。這種愛面子，體現在工作上，就變成了很多事情不是從最合理、最有利於月海的角度出發，而是從「我鄭德城能不能說了算」、「我的臉面往哪放」來考慮。為什麼他一開始那麼排斥李秋萍？一層原因，是鎮長的人選，他本想在自己信任的三個老部下里挑，這樣工作起來順手，也能顯示他對月海的絕對掌控力。

結果上面空降了一個年輕女大學生，這讓他覺得自己的權威受到了挑戰，面子掛不住。另一層更深的原因，恐怕還帶著點不易察覺的大男子主義，潛意識裡覺得一個年輕姑娘，沒多少社會經驗，憑什麼來和他這個老書記「搭班子」？跟一個女的平起平坐商量事，讓他覺得有點「掉價」。所以他才一而再、再而三地想方設法，甚至去上面告狀，要把李秋萍調走。

這種愛面子，還體現在他對群眾和下屬的承諾上。有時候，為了顯得自己有能力、夠義氣，他會大包大攬一些可能超出實際條件或者違反規定的事情。出發點是好的，是想為大家辦事，但方式方法卻埋下了隱患。真正的擔當，不是有求必應，而是在原則範圍內，找到最合理、最可持續的解決辦法。李秋萍的「不講人情」，恰恰是對月海長遠發展最大的負責任，也是對鄭德城個人最好的保護。只是當時的鄭德城，被面子和固有的工作模式蒙住了眼睛，看不到這一點。

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