《年少有為》司馬先生兩個兒子一來騰達,裴謙就賺了4個小目標
儘管自己能掙不少錢,離首富夢越來越近,裴謙並沒有撒手不管。相反,當看到員工們被折磨時,他會想辦法幫大家擺脫磨難。
裴謙不是一個自私的人,不會因為個人的得失犧牲夥伴,他會在意大家的心情,會想方設法的讓大家過得更好。
面對巨額的獎金,他不為所動,這格局大的令人欽佩,試問有幾個人能做到裴謙這樣呢?

正因為裴謙的性格和高貴的品格,司馬先生才會一眼相中他,給他100萬創業資金,將他選為候選人吧。
對於司馬先生而言,驚鴻集團市值十幾億,兒子都已成年卻不成器,要想家族財富延續下去,讓集團經久不衰,就需要裴謙這樣的人。
虧錢計劃是他對裴謙的測試,三個兒子突然去騰達瞎折騰也是他對裴謙的測試,唯有經過測試,他才能放心的將產業交給裴謙,讓他當驚鴻集團的職業經理人。

不得不說,司馬先生是有遠見,通過這種方式選拔合適的職業經理人,既讓三個兒子明白自己不是做生意的料,又讓裴謙死心塌地的為他幹活。
那麼,裴謙也不用拿著5000的底薪,還想著當斜槓青年,司馬先生給他的福利待遇應該會提升不少吧








