不希望裴謙一輩子拿5000的底薪，也不希望騰達解散。

所以在《年少有為》的四個結局中，大部分觀眾選了雙贏——裴總與騰達員工同水平富有。

但要實現共同富裕，需要能與司馬先生談判的底氣，稍有不慎便會付出沉痛的代價。

從一開始，裴謙就是司馬先生的一枚棋子，像裴謙這樣的候選人有無數個。裴謙從飛機上走下來後，還有另外的候選人登上飛機。

在眾多的棋子中，只有裴謙和騰達脫穎而出，也成了司馬先生口中唯一能拯救驚鴻集團的機會。

因此，在司馬先生原本的計劃中，只要裴謙經受住最後的考驗協議將會修改，不再只有5000的底薪。

不僅騰達盈利他可以拿到相應的獎金，他還是驚鴻集團其他業務的職業經理人。

司馬先生白手起家創造出驚鴻這個商業帝國，他是商界奇才，可兒子都不成器。為了讓兒子們輸的心服口服，他甚至讓四個兒子成為裴謙考驗的最後一環。

小兒子司馬福自負，喝了幾年洋墨水，就覺得自己是華爾街天才，一心只想著營銷和廣告，妄想靠營銷廣告賺錢。

最後，被裴謙的「毀貨」直播上了一課。

二兒子司馬圖和三兒子司馬穗是兩個極端，一個過於老成，一個過於活躍，兩人一直都不對付，內鬥嚴重。

到了騰達後，他們不斷折磨騰達的員工，又是交叉調崗，又是企業文化培訓，使得騰達各大業務停擺，項目都在虧錢。

害怕承擔責任，兩人拍屁股走人，留下一堆爛攤子。

這三個只算是小打小鬧，畢竟再怎麼折騰，裴謙都有辦法扭轉局面，最難對付的當屬於司馬先生的大兒子司馬萬。

他比另外三個更聰明也更會耍手段，在司馬先生裝病這段時間，他找上裴謙，坦言他們都是司馬先生的棋子。

裴謙做的再多也只是給司馬家打工罷了，與其讓騰達繼續發展下去影響他繼承驚鴻集團，不如讓裴謙拿錢走人，讓騰達趁早解散。

說實話司馬萬的條件很誘人，裴謙也很心動，畢竟一開始他的目標就是虧錢讓爸媽住上豪宅。

可是，創立騰達的兩年時間裡，裴謙對騰達的情感並不比大家低，更別說他已經把大家當成兄弟姐妹。

所以，裴謙做了一個驚天地的舉動——親手掀翻棋局。

他假意答應司馬萬的條件將騰達解散，給了大家一筆豐厚的賠償金，時機成熟後把大家召回，重啟騰達。

看似多此一舉，實際上是想讓司馬先生明白，無論他裴謙走到哪裡，騰達的員工就會跟他去哪裡。

當司馬先生找上裴謙，希望修改協議，將合作繼續下去，讓騰達盤活驚鴻集團時，裴謙有了說不的底氣。

裴謙不擔心謊言被揭穿，也不怕司馬先生撤資，反正只要馬洋、林晚、黃思博、呂亮這些人都還在，那他就能創造出下一個騰達。

司馬先生自以為掌控所有，不惜假生病讓兒子內鬥，卻沒想到裴謙反客為主，拿到話語權。

他不想再被擺布，為別人打工，讓大家跟自己一樣擔驚受怕，他想走自己的路，讓大家過得更好。

以前裴謙沒有跟司馬先生談判的資本，如今騰達的員工便是他的籌碼。

最終，裴謙占股51%成了騰達的董事長，而司馬先生只是股東之一。騰達越來越好，而驚鴻集團被司馬先生的四個兒子接手後，逐漸瀕臨破產。

裴謙和騰達員工走向共同富裕，這就是大家希望看到的雙贏結局，不知道另外三個結局是怎麼樣的呢？