本以為會有一個很爽的結局，司馬先生選裴謙是因為想找繼承人，可當四個兒子登場，就發現事情沒那麼簡單。
司馬先生深知四個兒子不是做生意的料，驚鴻集團交到他們手中遲早會破產。
於是，他開始尋找有潛力的青年，以資助他們創業的名義，考察他們的人品和能力從而挽救岌岌可危的驚鴻。
與其說司馬先生在找優秀的創業者，不如說他在幫四個兒子選會掙錢的長工。所以，除了裴謙還有幾百人登上那架飛機，但通過考驗的只有裴謙和騰達。
裴謙能通過考驗在大家的意料之外，因為他走了跟其他人不一樣的路。
他為了增加成本，給員工開出行業高薪；為了項目虧錢，主動帶員工摸魚。結果卻與預想的相反，大家害怕公司倒閉，不願辜負他的期望，竟然加倍工作。
於是，騰達不僅越來越掙錢，公司凝聚力越來越強，大家對裴謙也越來越認可，儼然成了他的死士。
員工越來越有錢，裴謙卻只有5000的底薪。都以為他心裡會不平衡，但沒想到很快他就接受事實，兼職代駕來還房貸。
裴謙總給人帶來驚喜，以至於司馬先生不止一次在兒子面前提到騰達是驚鴻的寶藏。
不得不承認司馬先生很有遠見，與其讓不成器的兒子帶著驚鴻集團走向滅亡，不如找個職業經理人讓子孫後代高枕無憂。
但他小看兒子們搞事的態度，也低估了裴謙對騰達的感情。
司馬先生想找職業經理人，就註定四個兒子不能插手公司業務，這對內鬥嚴重又極度自負的司馬四兄弟來說，無疑是一種引戰。
他們竭盡全力的折騰騰達和裴謙，妄圖來證明自己才是驚鴻最合適的繼承人。
司馬福、司馬圖、司馬穗前後去騰達瞎折騰，差點讓騰達虧損，但他們並沒意識到自己不是從商的料，反而留下一堆爛攤子走人。
司馬萬雖然沒去騰達折騰，卻看清了司馬先生的計謀，策反裴謙讓騰達倒閉。
可也恰恰是司馬四兄弟和司馬先生的考驗，讓裴謙明白一個道理，當驚鴻集團的職業代理人的確有無窮盡的財富，修改協議的確可以擺脫5000底薪的困境。
只要騰達還在驚鴻集團名下，被司馬家控股，那司馬四兄弟插手騰達的慘狀便會反覆上演，要想擺脫困境就得改變現狀。
正所謂不破不立，裴謙決定掀翻棋局，第一件事便是解散騰達，第二件事便是重啟騰達。
為了有足夠的資金重啟騰達，裴謙甚至賣掉辛苦買來的豪宅。拿著這筆啟動資金，召回曾經的員工，將「神之山海2.0」重新上線。
或許有人會說，裴謙解散騰達，又重啟騰達是不是多此一舉，不僅吃力不討好，還搭進去一套豪宅。
可我覺得，裴謙是想藉此機會告訴司馬先生，只要他願意騰達隨時都能東山再起，只要他一聲令下，騰達的員工就會跟他在一起。
裴謙不是在做無用功，相反，這是他與司馬先生談判的籌碼，為了自己和騰達不被驚鴻吸血，他只能鋌而走險。
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{nextpage}事實證明裴謙賭對了，當司馬先生上門，一改以前嚴肅的面龐，跟他說修改協議，補充條款上寫著騰達盈利他依舊可以賺錢時。
裴謙有了說不的底氣，他不再是被掌控的棋子，而是新的舵手，騰達如何發展全憑他說了算。
司馬先生的打算很好，用金錢拿捏人心，以最小的代價為驚鴻集團尋找合適的職業經理人。
但他低估裴謙對騰達的感情，錯在以為所有人都是自私的，以為拿錢便可以收買人心，拋棄親友。
卻不知，打工人需要的不僅是工資，還有尊重和認可。而騰達和裴謙，恰好給了他們這些。
只可惜，騰達和裴謙只存在於電視劇，現實中遍地都是周暮岩、司馬四兄弟和司馬先生這種。