近幾年職場類真人秀掀起道道熱潮，其中個中翹楚：《令人心動的offer》、《初入職場的我們》等優良真人秀，更是斬獲大眾關注、狂瀾海量流量。
而現在由「湖南衛視」出品，「何炅」、「汪涵」二位湖南衛視「台柱子」級別主持人領銜打造的職場類綜藝《100道光芒》開播，生動折射職場的熱門話題直衝熱搜前列！如今就談談此綜藝的吸引力在何處。
一、心臟跳到嗓子眼的面試名場面！面試官反應驚醒夢中人
形式較為新穎，且以00後為主要拍攝群體的紀實成長類真人秀《100道光芒》，幾道面試環節中，面試官們對不同求職人反應的表現，皆一定程度上令不少預備役「職場人」們吸取經驗，面試中仿佛撲面而來的緊張感，更是令不少即將踏入職場的觀眾身臨其境。
節目中最開始擺出的難關就是在不少應屆畢業生心中堪稱「刀山火海」的面試篩選環節，而在過程中作為面試官的汪涵、「張陽」零星展露作為一名hr在篩選人選時心中的優先級。
例如：一道面試人60秒坐電梯的自我介紹環節，一名新人在自我介紹過程中常規地介紹自己在大廠的實習經歷，但結束過後，沒有亮點的介紹令汪涵遲疑地攤手說「她就沒有什麼讓你激動，或者是特別的地方。」
而張陽也在一旁眉頭緊鎖，手指有規律地來回敲打，仿佛在思量著如何安排。不少觀眾見此景心中亦是咯噔一下，暗猜這位求職者或在此處就「中道崩殂」。
但話音剛落，面試人卻做出一件令觀眾意料不到的舉動——直言「自己沒說完」且再往電梯上多攀幾個台階，為自己爭取時間。這番舉動反倒令汪涵與張陽眼前一亮產生些許好奇，大致瀏覽過新人資料的張陽還為她打燈。
當然，過後的正式面試中神秘面試官「103」也因面試人「破壞遊戲規則」之舉對其發問，最終綜合考慮給予其「待定」席位。
這一輪中應聘者最開始的自我介紹著力點或有些許不當，雖然較為全面概括自己在學校期間的成就以及能力，但顯然過於平淡如水，沒有著重點能令面試官記住，甚至大部分信息面試官都可在簡歷上獲取。
若非後來應聘者及時採用風險較大的「破壞規則」，或許連同面試官正面交談的機會都沒有。
因此或能零星帶給即將踏入職場的應屆畢業生們些許啟發，大廠面試官往往可篩選人數極多，而如何在有限的時間內同大部分面試者形成差異，令面試官產生進一步了解應聘者的想法至關重要。
二、00後眼中的內卷與競爭！直擊當下職場現象
多位00後新人「你方唱罷，我登場」的職場綜藝《100道光芒》，節目中觀眾可以一覽當代年輕人認知理念一角，頗有獨立認知的應聘者在隨機考驗下相對有理有據的闡述贏得諸多認可。
比如：求職者「黃澤浩」在面試官張陽提出「什麼是內卷，什麼是過度競爭？」問題時，他大腦高速思考後回答「比如說：我同另一名職工都想獲取升職機會，二人在想獲取更好成績的過程，其中所做的對抗就叫競爭；
而當我所處的單位要求每人需將一周工作匯總上交周報時，本來每人一篇文檔百來字就夠，但有人卻將事情複雜化做一個數十頁的精美PPT，然後被領導表揚，並且所有人都要因此花翻倍的時間在一樁本僅需5分鐘的事情上，這類吃力讓所有人都討不好的事就是內卷。」
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{nextpage}黃澤浩的回答，正是一部分年輕人對「內卷」的認知，通過他的窗口既能讓些許相對年長的觀眾深層次了解年輕人對當下職場工作模式的看法，亦能令即將踏入職場的求職者進一步建立對未來職場環境的認知與思考。
總的來說，00後職場真人秀《100道光芒》令人心率急升的煎熬面試環節，不少觀眾心中一邊暗自吐槽卻又忍不住期待下一位應聘者的表現，具有借鑑價值的面試技巧激起觀眾興趣。
緊跟潮流、頗具見解的00後新型職場人，為觀眾帶來別樣感觸。