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汪涵太牛了！事實證明：芒果台哪個綜藝有了他，都會格外精彩
若非後來應聘者及時採用風險較大的「破壞規則」，或許連同面試官正面交談的機會都沒有。
因此或能零星帶給即將踏入職場的應屆畢業生們些許啟發，大廠面試官往往可篩選人數極多，而如何在有限的時間內同大部分面試者形成差異，令面試官產生進一步了解應聘者的想法至關重要。
二、00後眼中的內卷與競爭！直擊當下職場現象
多位00後新人「你方唱罷，我登場」的職場綜藝《100道光芒》，節目中觀眾可以一覽當代年輕人認知理念一角，頗有獨立認知的應聘者在隨機考驗下相對有理有據的闡述贏得諸多認可。
比如：求職者「黃澤浩」在面試官張陽提出「什麼是內卷，什麼是過度競爭？」問題時，他大腦高速思考後回答「比如說：我同另一名職工都想獲取升職機會，二人在想獲取更好成績的過程，其中所做的對抗就叫競爭；
而當我所處的單位要求每人需將一周工作匯總上交周報時，本來每人一篇文檔百來字就夠，但有人卻將事情複雜化做一個數十頁的精美PPT，然後被領導表揚，並且所有人都要因此花翻倍的時間在一樁本僅需5分鐘的事情上，這類吃力讓所有人都討不好的事就是內卷。」
黃澤浩的回答，正是一部分年輕人對「內卷」的認知，通過他的窗口既能讓些許相對年長的觀眾深層次了解年輕人對當下職場工作模式的看法，亦能令即將踏入職場的求職者進一步建立對未來職場環境的認知與思考。
總的來說，00後職場真人秀《100道光芒》令人心率急升的煎熬面試環節，不少觀眾心中一邊暗自吐槽卻又忍不住期待下一位應聘者的表現，具有借鑑價值的面試技巧激起觀眾興趣。
緊跟潮流、頗具見解的00後新型職場人，為觀眾帶來別樣感觸。
文章來源：網易娛樂
