收視三連冠，新一期的《100道光芒》，我終於知道為何「封神」了

《100道光芒》不一樣，雖然事先已經篩選過一輪才得出的300人參加節目，是初選中的佼佼者；但最終的300人依舊是普通大眾，因為這300人不是每個人都擁有宏偉的學業或者事業，其中不乏有專科出身的學子；並且這300人是真真實實的00後出來求職的，目前沒有看到劇本的痕跡。

節目面試篩選過程中也是真實的面試過程，沒有刻意的炒作營造綜藝氛圍。節目組將真實的求職過程完完整整的展現出來了，它告訴了我們真正的面試是如何的，告訴我們縱使普通，也要勇敢的追求理想職業；不懼鏡頭，做最真實的自己。

二、富有創意

湖南台在明星稱霸綜藝的市場中，將真實的普通大眾搬到了我們面前。不僅把普通大眾搬到了螢幕前，還丟棄了劇本化的綜藝陋習。《100道光芒》中的應聘者沒有人設設定，每一分的鏡頭都是真實的自己。

除此之外，也可以看出湖南台是真的想向觀眾傳播知識乾貨。通過觀看該檔綜藝，我們可以根據嘉賓的表現來進行學習，通過教材進行揚長避短，為將來就業面試添磚加瓦。

以往我們面試是以當事人的身份參與面試的，因此我們並不了解面試官對我們的想法，因此也無法全面地吸取教訓。但是觀看綜藝就不一樣了，正所謂旁觀者清，我們是站在上帝視角觀看的面試，我們可以清楚地把握面試者的表現如何，清楚的了解面試官的想法。

三、嚴厲與溫暖並存

求職是一個優勝劣汰的過程，是一個非常殘酷的過程。

節目組進行面試時過程非常的嚴苛，但是又不失溫暖。此處小編舉兩個例子，一是何炅老師一馬當先模仿面試者進行了第一場面試，為後面面試的小夥伴做了榜樣，並且面試前還溫暖的為面試者們加油打氣。

二是汪涵老師，有一名男子因為過於怯場，導致開場的60秒自我解釋尷尬收場，因此無法獲得第二場面談的機會。此時汪涵老師非常暖心的申請讓男應聘者進辦公室進行鼓勵的心理疏導。

汪涵認為，雖然失敗已經成為定局，但是希望求職者不要受次影響，要正式自己剛才的表現，在求職的道路上吸取教訓努力提高自己。不得不說，何炅老師和汪涵老師能夠有今日這番成就不是沒有原因的。

以上就是小編認為《100道光芒》封神的原因了，希望湖南台可以再接再厲出現更多優秀的作品，引領我們學習。