張愛玲說：「儘快出名！」幾十年後，這句話重重地落在了90後和00後。
易烊千璽道：「以前人家說你三十歲就該站著，現在你不是二十歲了，你會很著急的。」
00後是被時代和父母「成熟」的一代
湖南衛視的求職節目《100道光芒》00後的求職狀態和工作狀態就是易烊千璽論點的一個很好的例子：00後是一個被迫過早成熟的群體。
他們被父母和時代「成熟」了。
00後一出生，就面臨著極其豐富的社會資料和信息。他們可以獲得廣泛的信息來源，「看世界」導致他們的性早熟。
但差距來自於彼此的注視。他們越了解這個世界，就越能發現自己比別人差的地方。
這個差距讓他們感到焦慮。
看完節目中的100多位求職者，你會發現很多00後求職者之前都有過不少兼職和實習經歷。
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他們無論是在認知上還是在外貌上，都比以往的1980、1990年代的畢業生成熟多了。
如今，隨著網際網路的飛速發展，他們再也不能像以前的學生一樣在上大學時靜下心來學習，不得不努力做很多事情來收拾自己。
網絡上眾多富豪、成功人士的故事，以及其他00後的生活，讓螢幕前的很多人看到了差距，產生了焦慮。
當「站在30歲」提成「站在20歲」時，很多年輕人變得極度焦慮，經常睡不著覺。
尤其是那些「跌倒」的孩子，像易烊千璽、張子楓這樣從小就開始「打滾」的00後。張子楓5歲開始北漂，易烊千璽也從小唱歌跳舞到半夜。
這種家庭條件不是特別好，但和家庭條件特別好的孩子一起努力工作的孩子，在上大學的時候會給普通家庭的孩子一個打擊。
90後的現實從大四畢業開始，00後的現實從上大學開始，壓力是多維度的。
在車、房、工作等諸多現實條件相同的情況下，留給很多孩子兩顆星的迷茫和不眠的焦慮。
他們的生活遠比我們想像的要艱難。
00後不是職場凈化者，是被整過的人
很多短視頻說職場00後很神奇：說辭職就辭職，說辭職就辭職，不妥協，不奉承。
但現實生活中的00後，其實就像職場《100道光芒》里的鄺少斌。
正要離隊時，他委屈地對張揚說：「都說00後是職場凈化器，但自從到了小芒，發現我們還在加班呢！
我們100多人沒有改變小芒的免費工作制度。我們不僅加班，而且還有很多惡性競爭。"鄺少斌的反應說明他真的是一個純潔的孩子！
他認為，00後的介入可以防止企業加班，00後可以讓企業良性競爭。公司可以更多地考慮員工的個人發展，給他們一個更大的平台。
他估計自己對資本的理解不是很清楚。企業要生存，首先要盈利，這必然導致惡性競爭和一定程度的壓迫。任何人如何才能使他們的工作順利進行？
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{nextpage}很多00後來到小芒，才看到職場的殘酷。鄺少斌第一次感到無助。跟他一起來的小女孩的眼睛已經失去了光芒。挫敗感和壓力讓她產生了自我懷疑。
都說00後整頓職場，但大部分00後都像鄺少斌一樣整頓。00後還是會被社會抹平，但他們還年輕，距離被抹平還有一段距離。
社會依然殘酷，父母避風雨只是曇花一現
張養嬌平靜的聽著傅匡少斌的話，平靜的告訴他：「公司沒辦法給你提供真空環境，大家都是成年人！
」
是的，在進入社會之前，很多人的生活環境確實是真空的。
1970年代和1980年代出生的父母承受了太多的痛苦，並試圖撫養他們的孩子。他們所有的努力都是為了讓他們的孩子在未來更有選擇性、自信和足智多謀。
很多00後之所以能自由自在地辭職，是因為父母給的信心。
他們的父母是他們最堅定的支持者。父母的支持，讓他們成為了比前幾代人更獨立、更獨立、更自由的一代。
但正如張揚所說，社會不能給你一個真空的環境。久而久之，他們依然會過著艱難的生活。
首先：公司的考核制度讓他們無法自由工作。
張揚的團隊中，年終考核目標最低是1300萬，有2500萬。
一個5-7人的新團隊，要在一年內取得如此大的銷售額，還是非常困難的。有些人可能根本無法實現。如果評估失敗，他們只能面臨降級或辭職。
你不可能永遠走在各種工作崗位上，有進取心的人也不能接受自己的平庸和失敗。
必勝的決心和考核體系將迫使他們加班。
他們還不得不在各種人際關係中摔跤，被擦成血。
王瑞龍一來到小芒身邊，就和同事吵了起來。他忽略了相機的拍攝。一個大男孩捂著眼睛哭了起來：「我很清楚自己喜歡什麼，不喜歡什麼，不喜歡就不喜歡！
」
主持人問他：「以後還會做朋友嗎？」
王瑞龍堅定道：「不應該！」
和王瑞龍一樣，彭文琪也深受職場人際關係的折磨。她一上班，就被老闆帶進了酒局，希望她能適應這種娛樂場所。
與父輩相比，年輕一代感覺物質更加豐富，消費選擇也更多更豐富，但他們面臨的職場環境卻比父輩更加複雜。
成長在供給充裕的時代，00後與80後、90後有著不同的職業選擇。他們更灑脫，更少擔心生活的壓力。
但這些前提當然是物質條件好，家庭背景不是很好。生活和工作的壓力其實比過去的年輕人要大。
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