獵頭開出高於現在30%的薪資挖我，辭職之後發現這是公司的圈套

轉眼過完了一年，年底最讓人激動的事情莫過於可以拿一筆額外的收入，就是年終獎。按照我們公司以往的做法，年終獎都會等到過完年才發放，其實老闆內心的想法就是怕員工拿完年終獎不來了，利用年終獎留住員工。

雖然工資，年終獎這些東西都是保密的，但是作為管理層這都是不公開的秘密，我們都心知肚明。對於整個部門人員的考核核算之後發現，我這一年的年終獎有2萬。想想，年後就年後吧，總歸都是自己的。

不過，最近我遇上了一些意外的情況。

前段時間，有個獵頭找到我，給我開出的工資，比現在高了30%。不過我還是比較糾結的，畢竟是2萬的年終獎，這可是自己辛辛苦苦一年的結果。所以我也沒有立馬答覆，而是決定考慮一下。經過一段時間的思考，以及跟獵頭的溝通，我終於決定離職。

自己估算了一下，現在自己的工資是12K，月薪高出30%，每個月就能多拿3.6K，一年下來就有4萬多，這超過了現在年終獎的2倍。俗話說，捨不得孩子套不住狼，想要30%的薪資提升，總得付出些代價。加上獵頭那邊也是一直催促，最終我決定從公司辭職。

當我跟公司提出離職的時候，領導告訴我，根據公司規定，年前離職的話，年終獎就沒有了。這個事情早在我的意料之中，我也早都考慮清楚了，所以立馬簽署了文件，辦理了離職。

離職之後，跟獵頭聯繫去對方公司面試，發現面試磕磕絆絆，並沒有那麼順利。首先是對方的公司，並不像獵頭說的那麼好，各方面條件比我之前公司差了不少。其次，對於我的各方面條件也各種挑剔，並沒有那麼滿意。最終的結果，談崩了，高30%的薪資離我而去。

到了這時我才回頭想了一下，我可能是被公司給套路了。獵頭一直催離職，卻不給透露對方公司的情況，甚至也不安排見面，不提面試。

我之前在網上看到過這樣的套路，公司跟合作的獵頭公司通氣，讓獵頭把想開除的員工挖到競爭對手公司去，獵頭賺推薦費，自己公司不用給賠償裁員，兩全其美。

卻不曾想，這樣的套路了被用到了我的身上，並且還有過之無不及。我放棄了年終獎，放棄了公司的裁員補償，甚至最後連工作都沒有了。也怪我自己被高30%的薪資沖昏了頭腦，都沒有仔細去思考。