「00後」大學生找工作，不問工資，難道只講情懷嗎？

這兩年，有一種論調很可怕。

那就是有些專家和老闆，總是認為：

00後大學生面對的就業問題，主要是因為好逸惡勞，不願意吃苦。

問題是，自從2022年高校畢業生數超過千萬，達到1076萬人以後，2023年高校畢業生數，預計仍將超過千萬，達到1158萬人。

那麼這麼大的應屆生規模，幾乎相當於一個中小國家或超大城市的人口數，在無形之中，肯定會使得00後大學生的就業形勢，變得越來越複雜和困難。

也就是說，現在的年輕人，就算是辛苦讀書十多年，能夠考到熱門專業的本科學歷，在進入就業市場和現實社會後，也很難在短期內找到稱心如意的工作。

在一些通過校招、考研和考公，最終謀得一份「鐵飯碗」的幸運兒以外，更多的大學生在求職就業時，都不得不面對需要換專業、改城市或降要求的窘迫選擇。

由此可見，00後大學生想要找個工作，並不是一件很容易的事。

而很多用人單位和面試人員，也正是因為抓住了應屆生求職心切和競爭激烈的「軟肋」，因此對於求職者百般挑剔、層次篩選，甚至連諸如996和無償加班這樣的違規要求，時而也能在招聘面試中提出來。

更令人吃驚的是，居然還有「資本家」會說：

「沒有工資，可以來學習。」

「每月休息不超過4天，有50塊全勤獎。」

「一上來就問薪資、問福利，你禮貌嗎？」

在這些讓人感到瞠目結舌和不可思議的用人觀念中，我們不難看出，有不少企業對於00後大學生的求職，都存在著不同程度的蠻不講理和無禮漠視。

畢竟，不管是應屆生還是往屆生，年輕人們找工作的目的，都是為了賺取用來衣食住行的工資收入，那麼在應聘求職的時候，理所當然地應該問清楚相關崗位的待遇和薪酬。

難道這不是很合理、很正當的要求嗎？

只可惜，許多習慣了欺負80後和90後員工的企業老闆，在對待00後大學生的時候，顯然缺乏了很多變通和改善的自覺。

要知道，從小經濟拮据、長大了需要獨自應對房貸車貸、教育養老的80後和90後，不管是家庭狀況還是生活條件，都是和現在的00後沒法比的。

因此許多「上有老、下有小」的80後，在面對企業和老闆的無理要求時，為了按期償還按揭貸款、賺錢支付家庭日常費用，真的是不敢辭職也害怕失業。

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