回顧:湖南小伙一個人給公司掙了1億多,老闆卻說:你被辭退了
運營總監一看就變了臉色,但是他還是咬死了說:「公司對你只是勸退,你自己選擇走了,那就是主動辭職,不是公司辭退了你。」

公司領導
聽到這樣無恥的言論,黎先生和記者都覺得非常無語。
記者追問道:「那公司為何要無緣無故地『勸退』小黎呢?真的是想要踢開小黎安排老闆的親戚坐享其成嗎?」
「胡說八道,從來就沒有什麼關係戶!」
一說到關係戶這個話題,運營總監直接炸了,他指著小黎的鼻子說:「你自己說說,你每個月幾萬塊的工資是不是公司給你發的?公司安排你去開闢其他市場自然有公司的考慮,其他人都能聽從安排、服從管理,怎麼就你刺頭就你有意見呢?」
小黎憤怒地反駁道:「工資都是靠我自己努力掙來的,是我給公司掙了幾千萬幾億換來的!公司合理地安排我當然會遵守,但是你們的安排合理嗎?」

公司運營總監
回想起這三年來開拓新疆市場的艱辛,小黎的聲音都變得哽咽起來:「沒人願意去的新疆,我去;沒人願意做的市場,我做;沒人願意談的客戶,我談。我背井離鄉拋下老婆孩子一個人在新疆拼死拼活的乾了三年,好不容易打下了市場能拿到分成了,你們卻要把我踹開給老闆親戚騰位置,讓我再一次從頭開始,你們有良心嗎?不覺得令人寒心嗎!」
面對小黎的控訴,運營總監一時間無言以對。
但是他還是不願意承認公司的無情和霸道,他色厲內荏地指責黎先生說:「員工在公司上班,首要的原則肯定就是要聽話,要服從安排。如果人人都像你這樣不按規矩辦事,那我們公司早就要關門大吉了。」
小黎反問道:「公司的規矩就是卸磨殺驢?就是將人利用完後就一腳踹開嗎?」
運營總監氣得直哆嗦,卻一句話也回答不上來。

記者在一旁聽完,覺得雙方都有自己的道理。小黎作為一個員工,拒絕服從公司安排確實存在一定的問題,但是公司卸磨殺驢的做法也實在是令人寒心。
既然雙方都有過失,那麼最關鍵的還是如何讓雙方各退一步,解決這個矛盾。
記者問小黎:「你現在想怎麼辦呢?還要留在這個公司嗎?」
小黎搖了搖頭,堅定地說:「我不會再留下來了。」
隨後,小黎向運營總監說出了自己的要求:
首先,公司要結清之前的預留工資以及當月工資,合計47770元。
其次,根據《勞動法》規定,公司辭退了自己,就必須要支付以工資基數和工作時間為計算數額的相應補償。

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