回顧：湖南小伙一個人給公司掙了1億多，老闆卻說：你被辭退了

一聽到小黎還想要補償，運營總監不樂意了。隨後，他喊來了公司的總經理來對付小黎。

總經理：要走可以，賠償一分錢都不要想！

總經理一見到小黎和記者，第一句話就是：「誰說要辭退你了？公司有給你下過辭退的相關文件嗎？」

要不說人能當成總經理呢，老狐狸就是老狐狸，一句話就點出了問題的關鍵。

沒錯，從始至終公司都沒有正式地下達過辭退小黎的決定。從副總的口頭通知，到人事和領導的聊天記錄，一切都是私下進行，並沒有正式地走公司的程序。

看著總經理得意洋洋的樣子，記者忍不下去了，「雖然沒有正式通知，但是你們奪走了他的客戶，取代了他的職位，又將他從公司群里踢出來，不就是想把他逼走嗎？」

總經理笑了，「誰逼他了？走不走還不是他自己說了算。他要是願意留下來去開拓新市場，公司可是舉雙手贊同的。」

隨後，不管記者和小黎怎麼說，總經理始終堅稱：公司沒有發具體通知，那就不存在勞動賠償的問題。

他還大度地對小黎說：「之前你可能對公司的決議產生了一點兒誤會，有什麼想法都可以跟我單獨聊嘛，公司還是非常希望能把你留下來的，畢竟你也是咱們公司的老員工了。」

總經理言語之間都在表示想讓小黎留下來，但是留下來可以，新疆市場就不用想了，去其他地方開拓新市場吧。

事情到了這裡，小黎是徹底寒了心。

小黎知道，他與公司決裂的事兒已經鬧得人盡皆知，就算自己留下來了，以後也免不了被公司「穿小鞋」，被領導刁難。更重要的是，這樣的公司，這樣的老闆，他是無論如何都不願意再為他們賺錢了。

小黎說：「不蒸饅頭爭口氣，我寧願失業，也不願意再為這麼一個黑心的公司打工了！」

公司打定了主意不給小黎賠償，他們始終拖著小黎，就等著小黎什麼時候撐不下去了自己主動提出辭職。到時候他們就可以光明正大地踹開小黎，還不用給一分錢的賠償。

記者在中間多番努力地調解，卻始終沒有什麼用。而再這樣耗下去，吃虧的只會是小黎。

小黎被公司的無賴操作噁心得夠嗆，他不想再跟公司這麼耗下去了。

最後在記者的調解下，小黎放棄了辭退的補償，而公司也一次性支付清了小黎總計47770元的工資。此事就這樣以一個不太完美的結果落下了帷幕。

離開公司的那天，小黎看了看自己為之付出了心血和汗水的公司，憤憤地說：「失去我這樣優秀的員工是他們的損失，以後再找工作我一定會擦亮眼睛，離這種公司遠遠的！」

後記：

小黎的事兒經過媒體曝光後，引起了網友的熱議。

有人說，公司的做法沒有錯。員工是給公司打工的，就應該聽從公司的管理，小黎光想著自己不為公司著想，就算能力再強也不是個好員工，走了正好。

有人說，小黎有如此下場是活該。槍打出頭鳥，他一個人就給公司掙了1億多，比所有同事加起來還多，還給不給其他人活路了？

也有人說，小黎走得好。誰上班不是為了掙錢養家呢？自己拼死拼活開拓出來的市場，領導說否決就否決，關係戶說摘桃子就摘桃子，哪有這樣的道理？反正小黎能力強，到哪裡都能掙錢，何必給這樣的公司打工，走了正好。

還有人認為，能者多勞，既然小黎的能力強，那就應該多去幫公司開拓市場，多給公司掙錢。只有公司掙得錢多了，員工才能有好的待遇，不然小黎憑什麼拿那麼高的分成？

大家的說法都有自己的考慮，但是筆者認為，不能既想馬兒跑，又要馬兒不吃草。只有公司厚待員工，讓他們的付出都能看到回報，他們才會把公司的事兒當成自己的事兒，才會更加努力地為公司創造更大的利潤。

公司不應該為了眼前的一點兒利益算計員工，員工也應該站在公司的角度上多加理解，只有這樣，公司才能更好地發展壯大，我們的社會也才能更加美好。