回顧：2020年小哥一個人給公司賺了1億多，老闆卻說你被解僱了

圖：小黎業務

聽到這個消息，小黎的反應還是懵懵的。如此突然的決定可能是上司一時之間說了氣話，或者是在跟自己開玩笑吧。可是在翻閱微信的時候，小黎發現自己也被公司群踢了出來。

種種跡象都表明，老闆可能不是在說玩笑話。他回到公司，向老闆詢問這件事情，但是老闆的態度卻冷漠而堅定：

「你快點兒簽字吧。」

無論如何，公司都不想讓小黎繼續工作下去了，就算小黎還沒有簽訂離職證明，公司的「逐客令」已經非常明顯：就算你在這裡待著，你也只能受冷眼嘲諷。被迫收拾東西，從公司里走出來的小黎越想越不對勁兒。無緣無故被解僱，公司還沒有給出合理的原因來，這件事怎麼想怎麼蹊蹺。再反覆向老闆確認，小黎得到的也只有一個答覆：趕緊辦手續，離職吧。

既然公司不能當面說清楚，就要請求第三方支援了。為了維護自己的權益，小黎決定找到當地記者，為自己討回公道。

小黎向記者展示了自己的業績，他說，公司一共就有兩個億的業務量，我自己就拿下了一個多億的業務。在今年12月份的業績表里，你也可以看到，公司一共放款兩千一百萬元，我自己就承擔了一千兩百萬元的業務。

我在公司工作地好好的，沒犯任何錯誤，還為公司爭取利益。但是就在這種情況下，幾天之前，公司的總經理用口頭形式通知我，說我被解僱了。我怎麼能忍下這一口氣呢？

圖：運營總監

從小黎出示的聊天記錄里可以看到，在下午6點的時候，總經理通過微信告訴小黎，來公司辦理離職手續。但是這份離職手續，卻不是公司解僱人員的勞務合同，而是一份自願離職請求書。

僅僅是這一點，就讓人感到十分蹊蹺，如果公司想要解僱員工的話。必須要走正規渠道，簽訂勞務合同，才能解除勞務關係。如果讓員工自己簽訂自願離職書的話，員工的權益是得不到保障的。那麼公司的行為背後又有怎樣的原因呢？

圖：運營總監

看到小黎努力想要為自己討一個說法的樣子，運營總監冷笑著說道：

「其實我們之間存在著一些誤會。他說我們要辭退他，但是實際上我們根本沒有要辭退他，是他自己自願請辭的。」

根據總經理的說法，他們並沒有給小黎任何書面形式上的辭職書，並且也沒有辭退小黎的具體行為，只是通過口頭等方式勸告小黎辭職，這一系列行為都沒有任何問題，辭職與否還要看小黎自己的選擇。對於這些話，小黎則非常憤怒地表示：

█東方金報網███████東方金報http://www.dfjb.net「自願離職書我肯定是不會簽的，因為一旦簽了，我就得不到被解僱應有的賠償，也討不到公正的說法，這對我來說是非常不公平的。

明明是你們突然要解僱我，現在又賴到我頭上，這合理嗎？我想拿到應有的解僱賠償，同時把我好幾個月的工資清算一下。這個公司我現在也是不會再待下去了。我只是想拿到應有的賠償。」

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