回顧：2020年小哥一個人給公司賺了1億多，老闆卻說你被解僱了

一聽這話，小黎就更加生氣了，他覺得，如果是合理的安排，他自然會遵守，但是公司的安排完全不合乎常理。

圖：總經理

「公司的一大部分業績都是我談攏的，對此我也沒有過高的要求，只是拿著我應該得到的薪資福利。就在我把江山都打下來了之後，你們卻要卸磨殺驢，把我從位置上推下去。你們良心又何在呢？」

聽到小黎的反駁，公司的高管人員儘管氣的面色發青，但是一句話也答不上來了。看來辭退小黎背後的內幕，可以被確定了，公司高層確實想讓小黎離開，讓親戚來接管這項事業，「留住公司的油水」。但是如果想讓小黎走，可以直接把他開除，又為什麼要用這麼麻煩的方式讓小黎自己離開公司呢？

圖：運營總監和小黎

說到這裡，就必須科普一下法律的相關規定。《勞動法》規定，當公司沒有理由解僱員工的時候，需要以員工的工資基數和工作時間為依據，為員工提供離職賠償。原來公司是想讓小黎凈身出戶的。不給他一分錢的賠償，這樣的方法可謂是做到了「極致」。

事情已經鬧到了如此地步，公司經理還在信誓旦旦地表示，我們可沒有要辭退小黎的意思，如果他想要留下來繼續為我們開拓市場，那我們可是非常樂意。

聽到這句話，小黎又是冷笑一聲，在他心裡，公司形象已經悉數崩塌了。這樣一個不為員工著想、過河拆橋的公司一天也待不下去了。小黎現在心裡想的就是趕快與這個公司脫離關係，就算再繼續與公司僵持下去，最後受傷的還是小黎自己，而公司則可以溜之大吉，保全自身。那麼最後小黎會怎樣處理這件事情呢？

圖：小黎聊天記錄

在協商和調解之下，小黎放棄離職賠償，在離職書上籤了字，拿到47700塊錢的工資，與自己工作了好幾年的公司說了再見。這場鬧劇終於以一個不太完美，但是相對乾淨利索的結局收尾。那麼重新復盤一下整件事情，我們又能得到怎樣的結論呢？

首先能夠肯定的是，小黎曾經的公司有打法律擦邊球、灰色的地方，他們實際上是鑽了法律的空子，讓公司以最小的成本換取最大的利益。把為自己打拚多年的員工踹得遠遠的，然後讓公司的利益相關者坐到這個位置上來，這本身也不符合公司對員工的人本主義和道德情懷。

如果小黎最終簽了自願離職書走了，公司也可以不拿一分賠償；如果小黎選擇繼續留在公司打拚，公司自然也非常高興，因為他們又能在一個從未開通過的市場收穫業務利益。這種兩全其美的做法，公司又何樂而不為呢？

圖：小黎聊天記錄

對於小黎來說，可能在其工作過程中確實和公司管理有一些衝突。但是如果小黎完全服從公司管理，會不會被壓榨得更厲害呢？他知道保護自己的合法利益是必要的。對於公司來說，公司的穩步發展，來源於員工的創造和勞動；如果沒有員工的價值實現，公司也不可能在市場上站穩腳跟，所謂水漲船高，正是這個道理。

如果想要達到「不積細流，無以成江海；不積跬步，無以至千里」的目的，就必須尊重每一位員工的價值，讓員工在公司中能夠感到自己是這個集體中的一分子；以企業為平台，釋放個人價值，同時為企業創造經濟利益。

圖：小黎

對於員工來說，公司也是施展才華的平台。釋迦牟尼曾經這樣問過弟子：

「一滴水怎樣才能不幹涸呢？」弟子們怎麼想也想不出來的答案。釋迦牟尼於是解答道：「把水滴放到江河海洋里去，它就不會幹涸。」

員工之於公司，也是這樣的關係，員工是水滴，而公司是江河。員工在公司平台上汲取能量，發光發熱，不斷豐富自我價值，也是對自己的負責。

不管怎麼說，公司和小黎鬧到不歡而散的份兒上，也確實違背了公司與員工的共同發展策略。對於這件事情，大家是怎麼看的呢？請在評論區發表一下高見吧！#圖文萬粉激勵計劃#