鬧大了！「武大川大一律不要！」楊景媛讓武大學子為自己愚蠢買單
「武大、川大，一律不要！」
這八個字，不是什麼網絡罵戰，而是某集團高層群聊里白紙黑字的「紅頭文件」。更狠的是，後面還補了一句：「誤招禍患無窮，HR輕則降級，重則免職。」
好傢夥，這不是招人，是搞「血統審查」。你學歷再高、能力再強，只要畢業證上印著「武漢大學」或「四川大學」，對不起，簡歷直接進碎紙機。
這哪是招聘？這是現代職場版的「株連九族」。
事情的導火索，是武大那場持續一年多的「圖書館事件」：楊景媛實名舉報肖同學x騷擾，校方火速處分，輿論沸騰。
可法院一審判決，卻認定其「誣告」，證據不足，敗訴收場。更讓公眾憤怒的是，當事人拒不道歉，甚至被曝出「炫耀勝訴」的言論。
一時間，武大聲譽受損，公眾情緒反噬。
可問題來了——憤怒的對象，不該是那個具體的人嗎？怎麼最後，整個武大畢業生都成了「失信群體」？
更離譜的是，川大也被「順手拉黑」。
理由是去年張薇，地鐵誣陷農民工偷拍事件。同樣是個人行為，同樣是校方處理引發爭議，結果兩所985名校，雙雙被貼上「誠信存疑」的標籤，集體打入招聘冷宮。
於是，HR們開始「寧可錯殺，不可放過」：
「武大的？不要。」
「川大的？也不要。」
「你們學校最近新聞挺多啊，我們壓力也大。」
這不是個別現象，而是一場系統性誤傷。
就像上學時，一個人遲到，全班罰站。老師省事了，可全班同學的委屈，誰來買單？
說白了，企業搞「連坐式招聘」，本質是懶政。篩選簡歷千千萬，一個個看太費勁。不如搞個「黑名單」，一鍵過濾，效率拉滿。
過去是「非985不收」，現在是「武大川大不要」。從「唯學歷」到「唯輿情」，變的只是標準，不變的是粗暴與偏見。
每所學校都有優秀學生，也都會有「害群之馬」。清華有朱令案，北大有弒母案，難道也要全國企業集體拉黑清北？顯然荒謬。可為什麼到了武大、川大，就成了「整體失信」？
未完待續,請點擊「下一頁」繼續閱讀
