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《年少有為》裴謙反客為主成騰達董事長，司馬明四個兒子敗光家產
不希望裴謙一輩子拿5000的底薪，也不希望騰達解散。
所以在《年少有為》的四個結局中，大部分觀眾選了雙贏——裴總與騰達員工同水平富有。
但要實現共同富裕，需要能與司馬先生談判的底氣，稍有不慎便會付出沉痛的代價。
從一開始，裴謙就是司馬先生的一枚棋子，像裴謙這樣的候選人有無數個。裴謙從飛機上走下來後，還有另外的候選人登上飛機。
在眾多的棋子中，只有裴謙和騰達脫穎而出，也成了司馬先生口中唯一能拯救驚鴻集團的機會。
因此，在司馬先生原本的計劃中，只要裴謙經受住最後的考驗協議將會修改，不再只有5000的底薪。
不僅騰達盈利他可以拿到相應的獎金，他還是驚鴻集團其他業務的職業經理人。
司馬先生白手起家創造出驚鴻這個商業帝國，他是商界奇才，可兒子都不成器。為了讓兒子們輸的心服口服，他甚至讓四個兒子成為裴謙考驗的最後一環。
小兒子司馬福自負，喝了幾年洋墨水，就覺得自己是華爾街天才，一心只想著營銷和廣告，妄想靠營銷廣告賺錢。
最後，被裴謙的「毀貨」直播上了一課。
二兒子司馬圖和三兒子司馬穗是兩個極端，一個過於老成，一個過於活躍，兩人一直都不對付，內鬥嚴重。
到了騰達後，他們不斷折磨騰達的員工，又是交叉調崗，又是企業文化培訓，使得騰達各大業務停擺，項目都在虧錢。
害怕承擔責任，兩人拍屁股走人，留下一堆爛攤子。
這三個只算是小打小鬧，畢竟再怎麼折騰，裴謙都有辦法扭轉局面，最難對付的當屬於司馬先生的大兒子司馬萬。
他比另外三個更聰明也更會耍手段，在司馬先生裝病這段時間，他找上裴謙，坦言他們都是司馬先生的棋子。
裴謙做的再多也只是給司馬家打工罷了，與其讓騰達繼續發展下去影響他繼承驚鴻集團，不如讓裴謙拿錢走人，讓騰達趁早解散。
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文章來源：網易娛樂
