任正非背後的女將孫亞芳：曾領數千員工辭職，卻成為華為救命恩人

而對於李一男的港灣網絡，華為成立「打港辦」，由孫亞芳作為領導。依靠著強大的實力和步步為營的策略，「打港辦」取得成功，港灣網絡被收購到華為旗下。

在華為最寒冷的冬天，一場場沒有硝煙的戰爭結束了，華為再次走上了良性發展的軌道。

在孫亞芳身上，諸如此類的事情還有很多，比如將加班文化、群狼文化、核心價值觀作為華為文化的核心內容、在華為內部機構臃腫效率低下的時候再一次領導辭職運動，打破論資排輩風氣重新競聘上崗……

除了在公司發展的每一步都全力以赴，孫亞芳也在任正非遇到困難的時候鼎力相助。1989年，孫亞芳還沒有入職華為，她便幫助任正非找到一筆天使投資貸款，使華為順利走出財務困境。

公司發展遇到危機，任正非走投無路抑鬱症發作的時候，孫亞芳以女性獨有的溫柔和和風細雨般的勸解幫助他戰勝抑鬱，在任正非的母親出車禍而他遠在海外出差時，孫亞芳親自去照看。

在任正非需要進行癌症手術的時候，為了公司運營不受影響，孫亞芳獨自一人在機場接任正非到醫院做手術，並在病床邊照顧……

直到2018年退休，孫亞芳在華為的二十年里如同救命恩人一般，一次次把華為從危機的邊緣拯救回來，也陪伴著任正非歷盡風雨滄桑，她獲得的榮耀和光環實至名歸。

4、士不可以不弘毅，任重而道遠

在華為成立之初，任正非心中抱有「中華有為」的信念，所以公司取名華為。歷經三十多年的發展，一個擁有虎狼之師精銳團隊的民族企業巋然不動屹立於世界。

2020年，距離孫亞芳辭職已經兩年，華為再一次危機重重，西方反對勢力的強行打壓、榮耀的剝離……然而，如今的華為早已經練就了鋼筋鐵骨，就像華為曾說，沒有傷痕累累，哪來皮糙肉厚，自古英雄多磨難。

孫亞芳曾經說過，小勝靠智，大勝靠德。在帶領華為人前進的二十年里，這句話一直是她堅守的信條，也變成了如今華為公司每個人的信念。

雖然孫亞芳已經離開了華為的江湖，但江湖上一直流傳著她的傳說，而且在這個自強不息的民族企業里，也一定會有更多孫亞芳這樣的人湧現出來。

士不可以不弘毅，任重而道遠。帶著最初的夢想，帶著一代代華為人堅持不變的信仰，他們定會成為歷經苦難涅槃而生的大國工匠。